有时候，一般人们都会这么认为，领导好像是无比的威风凛凛，英明果断，断事如神，以及说一不二作风，下属只有唯命是从，没有讨价还价的余地，
其实，当领导对越是不听话的、喜欢调皮捣蛋、油腔滑调的像猴子一样的人，越是不好惹，有时候还真得小心行事，就算想摆点官架子，搞不好都有可能会碰一鼻子灰，也有可能自找没趣。
同时，当领导，还会受到众人的监督，上级领导和法纪的约束，只要是在上班期间，就不可能随意跟身边的同事聊天说笑，……
稍不注意，有可能因为一句话，一个表情，一个动作，一个玩笑，有时候就可能会给他人发出错误信号，造成失误或出现严重错误，而产生严重后果。
人们看到的是领导面慈心善、 和蔼可亲的一面，这种想法实在有点太单纯，有时候没有点谋略和智慧、知识能力、经历和经验，领导还真当不长。
领导有再多业余爱好都不能轻易露面，否则，这些爱好有时候就有可能成为累赘或枷锁，甚至，还会带来一定的危险。
领导同样也是公众人物，必须要保持文明礼貌和应有的形象，即使有钱也不能任性花，即使想玩，也要注意场合把握好一个度，有脾气也不能乱发，在领导面前只能忍住，在下属面前可以适度释放一下，但绝不能失态。
真正当了领导以后，发现比起管理，激励更适合中小企业，因为他绑定的是公司和员工的共同利益，而不是老板驱使逼迫着员工干活。
把员工的收入和公司想要实现的目标挂钩，让他们想要提高自己的收入，才会工作更上心，不再想浑水摸鱼，不再迟到早退，甚至，比老板还要关注公司的成本利润。
只有让基层员工玩命干，让中层管理者负起责任，让高层像老板一样去工作，公司才有可能走得更远，要不然只靠老板一个人。再怎么努力也很难撑起整个公司。
由此可见，当领导并不是已经轻松事。想当好一个好的领导，还真不是那么一件容易的事。
作者：松语
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