缘起

今天HR去校招，我临时救急被要求参加下午的面试环节，面试上午通过笔试初筛的应届毕业生 ，再次回到青葱校园，面对一张张朝气兼茫然的脸庞，深有感触。

同学ABC

A同学：工作地点（全国各分公司都可以）、岗位都是随便的，感觉给点阳光就灿烂的无害型，其实也是没有想法的无脑型。 

B同学：延续学生的习惯，有一说一， 不多说不多问，甚至有些颤抖的象牙塔型； 

C同学：有想法，有口才，滔滔不绝，这样一块销售和市场的好材料，为什么应聘技术岗位，能够呆多久是一个大大的问号？ 

其实看着他们，有点心虚， 因为他们比当年的自己已经好太多了。刚刚毕业， 知道啥啊。 一切都是懵懵懂懂的。不像现在很多的毕业生其实非常想法的， 为了了解公司的运行模式，感受公司的工作氛围去实习，而不是仅仅为了丰富简历上的内容。

倾听他们的回答，有些天真幼稚， 有些却老练的让人可怕。

D同学：去年面的， 从大一开始参加的所有活动，考的证书， 做的课题，申请的专利，都是为了能够落户本地攒够积分而进行的操作，没有有多余的动作。给了offer，也来报道实习了， 但是不肯签意向。问了，直接坦白说会去一家国企，这家单位是有人才引进加分政策的。希望能来实习， 多感受一下外企的工作环境和氛围， 没有实习工资也行。  

E同学：前年招聘的，实习生，为了来我们公司， 单方面取消了与我司竞争对手签的就业意向书。其实，对于应届毕业生来说，同一梯队的企业应该没有什么区别， 平台的细微差别对于应届毕业生来说是感受不到的。 当然现在该同学已经远在某腐国留学，所以当初的选择真的对TA没有任何影响。 

面试官的一点小心思

1、专业知识在面试环节不再那么重要

如果重视专业知识，一定会有笔试环节作为筛选， 也许你就压根到不了面试环节；而面试的时候，更多不是考知识，而是看反应；

2、答案没有标准，有主见就行

千万不要去猜面试官期望的答案， 也许面试官只有问题没有答案，主要是看你分析问题的能力，解决问题的思路，有逻辑有主见就行。 

3、 平凡的问题中抓人眼球

记得有一个问题就是用英文描述MY FAMILY 。大多数童鞋叙述了自己的籍贯和家乡，父母及工作情况、兄弟姐妹概况等。 只有一个人，表述了父母对于自己在外打拼的鼓励和支持，同时在任何状况下家永远是避风港的父母情。没有对比就没有伤害，如此的回答其实不难，但是通过对比还是令人印象深刻。 

4、简历

简历的制作可以参考外企ppt制作要求和要领， 突出重点，描述简练，千万不要成段成段的流水账。

概要的标题，如果面试官感兴趣，自然会问。 不感兴趣，写了也白些。

建议有照片， 虽然大多数照片和真人对不上（就算是我脸盲症吧），但这也是对于面试官的尊重和态度。 更何况有了照片更容易将简历和面试表现联系起来。

5、背景调查

对于面试的企业， 行业做一些背景调查，这方面知识的积累比回答专业知识有用的多， 也体现了一种数据收集和分析的能力 。你为什么选择我们这个公司和你觉得你应聘的这个岗位具体做些什么之类的问题你们想好怎么回答了么 ？

6、不用回避薪资待遇问题

市场经济时代， 不用回避薪资待遇的问题， 应届毕业生和跳槽不同，没有什么讨价还价的资本， 何况对于用人单位，通常对于应届毕业生的薪资待遇是固定的（本科生研究生有差异， 985/211和普通高校没有什么差异）。 面试之前，可以好好考虑计划能够接受的底薪，被问到时，大胆的说出来。 如果用人单位给不出这样的待遇， 自然不会再有下一轮，节约大家的时间。

7、“你有没有什么想要了解的？”

标准问题， 也是出于对应聘者的尊重。建议把握机会， 作为双向选择，最好的相互了解的窗口就是面对面的沟通， 应聘者也应该为自己负责，在没有任何疑问以后再做出选择。 

FIN

这是每个人第一次、也是唯一一次作为应届毕业生的求职经历，因为无论结果是创业，打工还是待业。今后的求职，也许是猎头撺掇，也许是朋友引荐，聊得也将是职业认知、处事方法、工作习惯、团队管理、经历成就等洋洋洒洒， 唯独没有学习经历。 因为一旦踏入职场， 大学读书的经历就只是简历上的一行文字了。（商学院同学会或是常春藤校友会除外哦~~）