共享模式作为全新的生活方式已经在大众的日常里开始生根发芽，从新奇到习以为常，这就是人类文明向前发展的轨迹。共享经济的发展是顺应了历史潮流的，依托于互联网的发展和推动，让共享经济进入平台化，大众化和生活化时代。新的创新形式不断涌现，影响并改变着人类生活、工作习惯和模式。目前我们常见的有共享单车、共享充电宝，还有很多不那么直观但深刻影响着我们生活的共享形式，比如共享云服务等等。
共享模式的本质是为了改善当前社会上所存在的资源浪费，而在我国资源浪费最严重的是人力资源。我国是一个人口大国，也是一个人才大国。但是与发达国家比较，我国的人才利用率极地，也就是说大量人才被闲置了，这也是很多企业挺足不前的原因。而事实上这些继续发展的企业求贤若渴，这就造成了国内目前的主要矛盾：招人难和就业难。
基于这种情况，外包服务日益成为公司管理者的选择。但是当前外包服务还主要是集中在低端劳务市场的外包，或部分技术开发的外包。这些服务只解决了用人企业的部分事务和少量的成本节约，而大量高职位、高支出、成本最大的部分岗位却没有形成外包。因此一种全新的人力资源配给模式形成了，就是我们常见的共享模式在人才上应用——共享人才。
共享人才突出解决了目前社会上存在的主要矛盾，针对招人难和就业难的问题，突破性的创立了人才流动的新模式，人才不在固定的隶属于某一个公司，而是在企业之间形成流通。一个专业人才可以解决多家企业的发展难题，这是人才价值的最有效利用。同时，对于个人来讲，得到了相对自由的时间和空间。你不必朝九晚五的到固定地点进行事务性的工作，个人的地位也得到提升，可以和企业面对面的进行等价交换。这也为很多有想法的人提供了最简便的创业平台。
网友评论