《影响力大师》P80-81 把苦差变成游戏
I：
人类自孩童事情，通过游戏学会基本技能，例如通过赛跑学会奔跑，通过躲猫猫学会隐藏于环境判断，因此，通过有序的游戏设计，可以让缺乏动力的事情变得兴趣盎然。比如记日记、记录自己的成长、记录自己的见闻和感兴趣的文章，都是对成长有益而因为枯燥不能持久坚持的事情，如何让这些习惯可以持久坚持并乐此不疲呢？
1、每次记录都根据记录的精彩程度，可以获得别人的掌声
2、可以看到其他人的掌声记录，与自己的做对比。
3、当改善了记录方法，发送时间，内容结构后，会立即得到反馈。
4、如果团队分工编辑一条成长的记录，比个人记录会获得更多的掌声。
通过以上这些方法，可以让记录分享的习惯变得兴趣盎然，而这，就是微信朋友圈
A1：
如何能让一群木讷不善言辞的工程师，与性格各异的消费者直接沟通，并促进工程师根据消费者的需求快速改进工作呢？MIUI通过爆米花游戏化的设计，不仅使所有工程师兴趣盎然，更让MIUI成为最好用的安卓中文系统，没有之一
1、通过每次系统更新，推送四格体验报告，收集用户对系统更新后手机的满意度，根据满意度，激励参与此次更新的团队。
2、在整体满意度后，引导用户投票选出本次最爱更新，并授予该开发团队爆米花奖项，从而鼓励内部良性竞争。
3、在MIUI办公区悬挂MAU实时人数，同比环比，国内国际，激励工程师持续改进。
4、设立卓越贡献奖，在季度最佳功能更新后，推选元工程师与团队，授予金爆米花，以此确保控制员工要重视个人贡献。
A2：
在在线学习系统，小米学院中，根据以下激励区域上传内部知识与经验
1、比分：设立月度上传课程累计课时最多团队，知识发动机奖项。
2、竞争：在区域课程上传后，设立全国点播系统，根据点播量前10名，进行当季新品激励。
3、持续改善：对3~4项业务急需课程，在点播量前10名的课程中，进行快速迭代，同时观察迭代后的指数改进。
4、控制：对各个区域、总部小组的管理员进行上传课程，人员维护综合激励，确保大家能够看到线上学习系统维护后的影响。
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