只要心态好，裁员又奈我何？

某日，同事在群里惊呼：“真恐怖，老公厂里又要裁员！”

同事的老公在某工厂工作，近两年，时不时就听她讲到“裁员”二字。听说厂里原来有上万员工，现在只余三千来人。

1、

在这个经济高速发展的时代，不管是国有还是私营企业，“生”者为王，先求生存后求发展。企业的“总舵主”为了生存，各显神通，降薪、裁员、转岗是通用手段。对于我们这些基层员工来说，只有勤学苦练钻研业务，修好“内功”来规避风险。此处不留爷自有留爷处。

像同事的老公，在厂里没有过硬的人脉关系，早期的几轮裁员下来，次次都安全过关，说明自身的业务能力是很强的。打铁还须自身硬。就算这次进入裁员名单，出去以后的发展前途也差不到哪去吧。

2、

同事说，这次不被裁掉也要被转岗了，因为他“没关系”。

世界上最长的路是“套路”，最神秘的单位是“相关单位”。最难琢磨的关系是“有关系”。

一个农村娃，学校出来参加工作，一穷二白背井离乡生活在城市，好不容易站稳脚跟，组建家庭结婚生子。其实是没有什么精力去经营或者维持所谓的“关系”。更直白地说，是没有机会。钢筋森林里，每个人都是盔甲面具全副武装，“攻克”何其困难。

年纪达标的员工被PASS掉了，业务不精的被PASS掉了，“关系”弱的被PASS掉了，能力强的放弃铁饭碗主动走了，还要减员，怎么办?如果管理者给部门下了硬指标，部门领导也是头大，留下“关系户”以后没有干活的人了怎么办？

所以，专业技术强的人，不用怕。

3、

时代在变，人工智能飞快发展。有报道说以后很多工作将被机器人代替，人类工作时间有望每周工作三天休息四天。

从繁忙的工作中解脱出来享受生活的美好，是大多数人向往的人生。

减掉那些看剧聊天吃饭逛街杂七杂八的时间，我们真正用于工作的时间并不长。

我们不能在时光流逝之后，才去感叹后悔，而是要把握现在，用有限的时间去实现更多的梦想。

时光如梭、人生有涯，只要心态好，裁员又奈我何？