你觉得还是我觉得

        探讨一个沟通问题，沟通应该是我们社会人都需要的一种表达，充斥在你的生活、工作、学习中，为了达成一致意见需要沟通，为了统一行动需要沟通，为了传达信息需要沟通......不知道你有没有在意到沟通过程的双方对此次沟通的理解？

      很多时候我们表达了就觉得沟通了，其实不然，中国文字博大精深，一句话能够传达多方面的意思，你觉得的意思可否是他觉得？这就是我此次要探讨的问题。

       和大家讲述一个我作为HR与员工的沟通，在沟通之前我向她了解她目前的工作情况，主要是了解她对自己工作的评价，她说一切都好，和我所了解的绩效、工作评价差异甚大。我了解到这名员工没有提高的意愿，我便明确了这次沟通的目的，肯定了她的工作态度和工作努力，明确了工作能力有差距，这次沟通的目的是为了让她发现自己的不足，有所提高，自己努力的同时，同事也会帮助她。

        在沟通的结束也再次重申了这次沟通的目的。并希望她能够复述我此次的沟通目的，她也复述了正确的意思。我以为我的沟通达到了我要达到的目标，其实不然，这仅是我觉得。而她呢，被谈话之后就向亲友抱怨了此次沟通的情况，将我沟通中使用的激将法的假设都当做了此次沟通的内容........

       我才明白，沟通的理解需要双方意识达成一致才是有效的，若一方坚持的认为和对方理解的不同，会平添误会，会让一次有意义的沟通变成莫须有的刁难、胁迫。因为她觉得你就是这个目的，因为在她心里把人心都想的不那么善良，因为你所处的地位决定了你是否会有善良的表达。作为HR或许就是那个在资方插着腰训斥大家必须努力干活的形象吧。

        之所以形成沟通的不一致觉得，是因为沟通的双方文化基础不同、社会阅历不同、所处地位不同、意识形态不同、精神健康程度不同.......总之你觉得还是你觉得，我觉得也还是我觉得，没有沟通能够让沟通双方完全一致的，就如不能两次掉进同一条河流的真理。

        认清了沟通绝不可能一致的事实，那就安心表达你所要表达的，让她理解去吧，不强求一定要一致的结果。而本着问心无愧的状态去沟通去表达，也不要因此因噎废食。世间的极端很多就是在被误会、被利用后变得谨慎、变得不敢表达，变得毫无生趣，变得喜欢去揣度别人所思所想。与其去揣度不如建立自己的价值观、世界观去以不变应万变的行走江湖，岂不是更快意人生？

        人世间的人形形色色，就是因为差异让世界更具有风情、有意想不到的惊喜，让一句话、一段文字、一本书以不同的理解、不同的解读焕发出更多的思想火花，不论是你觉得还是我觉得，本着善意的出发点去理解就对了.......