看看早高峰地铁站的匆匆人流，望望晚九点后灯火通明的写字楼。年轻的我们每一天都在为前途奋斗，未敢停歇。然而，我们似乎越忙越“焦虑”。书店里琳琅满目的“成功学”曾被我们视为良药，但却浇不灭我们内心的浮躁，成功对于绝大多数人依然渺茫。这是时代的症候，我们无法摆脱。我们能做的，就是看看已经打拼多年的资深职场人士，如何为人做事，从这些优秀的前辈那里得到建议与慰藉。
《你从未真正拼过》收录了许多Linkedln头条文章，平均阅读量超过10万。这些精华文章之所以被读者认可，因为其来源真实的工作生活，能够引发我们的共鸣，其中道理值得借鉴。我摘录了自己感触最深的观点，愿自己牢记于心，付诸于行。
第一章 毕业头五年决定你的职场上限
1.人人都有迷茫期，关键问题是什么时候开窍。
2.当下这份工作的目的，一定要想清楚。每一年自己必须要有提高、有表现、有成长。
3.跳槽应该是放在内心的原动力。它代表你的追求和目的，而不是你口头的标语和说走就走的理由。每一次跳槽都应当是一次成长，年纪越大越应该谨慎和做到万全，因为你会越来月输不起。
4.如何在短时间内提升自己？方法就是好好分析和观察你上一个层次的职位所需要的技能、情商、能力、再让自己尝试着去做。
同时，你要学会上一个台阶看问题，从你的上级或者能力优异的前辈角度出发，有针对性地考虑和解决问题。
5.年轻的时候有着饱满的干劲，年老的时候有着年月累计下来的沉稳。随着年龄的增长，阅历的递增，思考方式和想要的东西会发生变化。最后，我们需要在岁月的雕塑下，经历一个又一个尝试，才能雕刻出理想中的自己。
第二章 定位越舒服，职涯越危险
1.花在兴趣上的时间，从来都不是浪费。
2.互联网精神是用户为先，用户的隐私，体验永远是互联网公司生存的命脉。
3.人生最大的风险，就是拒绝一切冒险。不确定不等于风险，别指望预知一切。
第三章 聪明人在职场都用笨功夫
1.高效能人士都有自己的一些职场习惯和技巧，但大部分都是看似普通的笨功夫，比如上班提前几分钟，或是养成记手账的习惯。这些一时难见成效的举措看起来并没有特别之处，却能在潜移默化中让你养成有别与其他人的核心竞争力。聪明人的功夫都用在了平时不易被察觉的地方。
2.职业习惯是“专业”的体现，它是一个人的知识和方法的体现。接受任务时，先搞清楚做什么、完成标准是什么、完成期限在何时，并逐一确认清楚。完成任务后，及时反馈，做到有始有终。
3.职场上你说的每一句话，都一定会传出去。
4.面对“生人”和“熟人”,备好两套聊天系统。对生人要多询问，只有掌握了必要的基本素材，你才能判断这个人的情况，拿捏尺度会更精准。
5.不做闭环回答，把话头丢回去。不懂没关系，要表现得很有兴趣，让他人讲他擅长的事。
6.每个人都喜欢被夸奖，但是尽量别超过三句。
7.如果不想回答，反问是最好的回答。
8.职业生涯中我们一定要明白的三件事：
竞争力、人脉、良师。
竞争力：包括你的抱负、资本与能力、市场现状。
人脉：每项工作终究都是同人打交道。要学会打造机会、寻找机会、抓住机会，其实最关键的是要抓住人。而改变自己的最快的方式就是与你想成为的人为伍。
职场导师：要想获得别人的指导和帮助，不要直接去求他，而要主动申请帮他完成某些工作。
总之，你要不断发现你的竞争优势，保证你拥有独特的技能，选择适合你的市场环境，同时尽可能大地建立你的人脉圈，接近你想要成为的人，让他们了解你的工作，寻找职场上的良师益友。
第四章 职场上谁人不委屈
1.职场里，没有人不委屈。职场是交换自身价值的竞技场，照顾和同情只是一时的，长久来看，你需要自己坚强，并学会在其中立足的本领。学会融入，学会拒绝、学会坚忍，学会突破自我。毕竟，工作不只有眼前的苟且，还有长远的凑合，或者远方。
2.每一任领导的离开或者调任都意味着你要立刻转换自己的频道，重新做梳理和观察。
3.或许自然生长是最缓慢最舒服的方式，可是当你一旦懂得和领悟的时候，你必须不断逼迫自己去改变、接纳和成长。
4.夸人要夸到点上，一个简单的方法就是看对方得意之事是什么。所谓得意之事，就是对方正在炫耀的东西。
5.要求是死的，人是活的，要敢于尝试。很多你认为不能协商的事，大部分时候都可以。
6.职业生涯初期，你的技能最重要。因为你做的往往是最累最枯燥的工作。但随着时间的推移，这些技能不再是你的核心竞争力了，你怎样与人互动变得更加重要。许多人认为，自己在工作上足够优秀就没问题了。但是，你需要的不仅仅是这些，你需要懂得办公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。此外，你还需要知道你的公司需要什么，并且为公司创造。
第五章 不提供价值，谁是你的职场朋友
1.一次深入的交流抵得上无数次泛泛之交。
2.人脉是投资不是消费。
投资品和消费品最大的区别在于，我们轻易不会去“消耗”投资品。人脉也是一种投资，投资标的是“面子”。面子相当于市场的股票。股票抛了就没有了，所以面子轻易不要去动用，你用一次就少一次。如果能用钱解决的，直接用钱解决，面子尽量用在解决不了的事情上。
3.少巴结，多互助和提携。
我们最应该投资的是两类人：第一类是和我们层次相仿的人，大家社会地位接近，所处的人生阶段接近，做事的时候交集最大，大家之间是一种平等的“互助”关系。第二类应该投资比我们社会地位略低的人，比如说下属，年轻人，我们应该尽量去“提携”他们。一个人要往上走，不但需要上面有人提携，还需要下面有人支撑，缺少任何一股力量你都是上不去的。提携比自己地位低的人就好比低价买入潜力股，这类股票才是真正能让人赚大钱的。
4.合理配置人脉的“投资组合”
人脉投资组合
5.八面玲珑的人不可取，要做有个性的人。
6.珍惜人品，圈子很小。
人品是做人脉最重要的东西。在你被利用的价值一定的情况下，你的人品越好，你就能收获越多的回报。人品是一个杠杆，它能够成倍地放大你的价值，也能成倍的减少你的价值。
7.与那些圈子之外的人建立真正的社交关系，至少取决于两个条件：
能从对方的角度看问题；
思考自己如何帮助对方或者如何与之合作，而不是想着自己能从对方身上得到什么。
你的人际网络不仅决定了你是谁，更蕴藏了你的绝大部分职场机会。
8.“互惠请求”法，重在付出而非请求
成功求得别人帮助的办法，不在“请求”，而在付出。提出请求之前，你得先为自己铺好路。我们的每一个请求都是无价的，在每一次轻轻打开机会之门前，我都要花上十倍的时间去研究如何让开启它。
9.职业没有高低贵贱，职人精神让普通人变得不普通。职人不是情怀，是日复一日的传承与坚持。
10.投资自己
构建自己的学习需求，制定属于自己的学习目标；
寻找这个领域内最牛的人进行请教；
对这个领域做一次主题阅读，进行系统学习；
无论学习还是交流，每次必做总结和复盘；
分享是最快的学习方法，教是最好的学，用输出倒逼输入；
习惯固定地提升自己的知识系统和思维模式，开启运用不一般的心智。不断创新，持续地改革。
11.真正能让你富有的工作，大都不是只能让你赚钱的工作。而是那些让你觉得快乐，有成就感，就算不给你钱你也愿意从事的工作。
12.即使无用于事，至少有用于心。那些“浪费时间”的事，往往能为你打开另一片天空。
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