最近突然发现职场情商是个很重要的事情，如果你没有职场情商或者职场情商太低，那么你在职场会举步维艰。
同事L是个职场情商比较低的人，说话直，说的话什么的都不过滤就说出来，不会转化，也不看场合；从不来考虑说出出来的话会产生什么后果。
L是个事情特别多的人，三天一小事，五天一大事。比如，有一次申请的加班单有点问题，我审核了给她过了，但是老板那里不给过。我就去跟她实话实说了，不想得罪她，让她明白不是我要卡她，是老板那边卡她。后来，跟她商量后，我觉得是老板这边的理解有问题，假条没问题。于是，我就说我去跟老板说，我正在跟老板说，她就跳出来，直接指责老板，你干嘛要卡我加班单，我听得冷汗都冒出来了，老板看我的眼神都变了。
第二天，我就被老板diss了，你不要总搬我出去，总跟员工说我这说我那，你按照规章制度就是了，不用解释那么多。
又有一次，遇到双十活动，要她加下班直播，她说她那天痛经不能播，然后我让她跟她上去司说，她上司就让她和老板说，老板说。这次，她直接不搬我出去了，直接和老板说。但是她当着所有的人跟老板说，老板脸都黑了，直接叫她先上班，有事和我说，她又推我出去，说我叫她跟老板说的。
我又被老板diss不要搬他出去，还被老板让我和她说不要再当众说这些话。我是无权决定这样的事，所以才不想当传声筒，而且这样的事本来就不该找我，该找她直属上司，找老板，那知道她当众就跟老板说，老板不想让她开口，肯定让她和我说了，她直接就搬我出去，她就就不能说这事本来就应该就是他，找我有什么用吗？ 这个老板也有问题，找我有什么用，当传声筒，这事她就不该找我，我不是她上司无权给她批假呀。
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