这几天在学习《发现最佳模式》的能力结构板块，文中的剖析，让我对写作的狂热冷静了不少。原本一门脑筋想要把写作变成职业，现在发现，目标有了，但是路径还需要搭建。这个搭建可能需要好几年的时间。
前面提到兴趣要发展成职业，其中一个必要条件就是：你在兴趣点上，积累了足够多的能力。
仅有热情，兴趣很可能是三分钟热度，不仅消耗自己的时间精力，当它不能为你实现变现时，还会给你带来挫败感。所以，想变现，你还需要能力，尤其是可迁移能力。
古典老师文中把变现需要的能力，叫做素质能力，也就是胜任力。
文中提到的一个例子很有趣，现在企业招聘，已经不注重职位描述而注重能力描述。企业会对做的最好的那些人进行画像，找出背后的胜任力，并以此为依据去比对新人是否合适，因为优秀的人底层能力是一致的。
所以有时候，招来的人即使专业不对口，或者没有经验，都没关系，因为他的能力结构，也就是胜任力结构是存在的。假以时日，一定可以做到优秀。
这也给我们一个提醒：搭建自己的核心能力结构，是最为重要的，这也是核心竞争力所在。因为这种能力是可迁移的，换一种职业或者换一个领域，只不过是把这种能力换了一种表现方式而已。
为什么埃龙马克斯做了好多跨界的事，在我们看来风马牛不相及，他都能做成功。因为他的核心能力是一致的，底层逻辑是一样的，这才是真正的斜杠。
好在，比起天赋、优势，我们的胜任力是可以被培养的、可提升、可迁移的，这给了我们更多的主动性，也让我们在变化的时代里，形成自己相对稳定的能力结构。
我们可以运用刻意练习的方式，对某一两样能力进行培养，逐渐形成小的闭环，然后再对此进行迭代。那么，我们的能力搭建平台就一直存在，我们自身也是不断升级的抗变化的。
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