我在世界500强的大公司干了13年多,但是去年年底公司要将岗位收到上海总部,通知我回以前部门!说给我3个月保护期,但没有和我说如何保护!
我很无奈,知道公司强大,没办法,去原部门参加培训并且帮地区做数据通报。今天发绩效一看,不对呀,成都给我打的1.62,怎么只有1.4?一问总部,因为我们为你申请了绩效保护呀!
卧槽,绩效保护不是为了避免因转岗而降低收入吗?我们只保护你原来的薪资!我在同岗位工资最低,合适吗?保护是保护你自己的薪资,不是保护你不低于别人!
随后,地区找我谈了,她打错了,应该按培训新人的给我,只能打1。我们1的标准是2330,TMD!我是新人吗?我来公司13年了,我本来因为做的好,被总部选去的,倒如今不用你了,就这么恶心人?
公司这么大,到底有没有讲理的地方?
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