与其诉苦，不如自渡。

前不久，公司领导人针对当前的双减政策解读了一下公司的政策。

领导人说，虽然目前的形势不容乐观，别的公司都已经纷纷大批量裁员，但是我们机构至今为止也没有裁员的消息出来，即便那些入职较晚、没有课带的新师们，公司都没有裁掉，依然给他们正常发着薪资。所以大家不要焦虑、恐慌，安心做好自己的工作就好。 

这话说完还不到一周，公司就开始有了动作。部门主管和人资部的人一起，找员工约谈、分批劝退。

遇到识相的员工，公司领导层在约谈完了会各种劝慰；遇到不识相的员工，领导层就各种“友善提醒”，说再待在公司的话，公司也不会给排秋季课，而且合同一旦到期，公司会单方面解除用人合同，自己再留在公司，没有什么好处，不如早做打算。

到了后面，也不劝慰、友善提醒了，直接找到员工家里，拿出劳动合同，说其试用期不符合公司录用标准，现公司要单方面解除劳动关系。不管你签还是不签，公司都不承认你是它的员工了。

这一波操作下来，本来还在担忧自己工作能力不行、将来可能会成为公司负担、已经有辞职之意的员工们一下子被激怒了，觉得公司太没有人性，领导层的做法实属“舔狗”。

昨天我们小组的几个同事们聚餐，吃了个散伙饭。除了刚开始的几句寒暄外，一直到吃饭结束，大家都在吐槽公司，吐槽某位领导，说的义愤填膺、唾沫横飞。

我坐在那里，除了偶尔插一句，基本都是安静的吃饭。

因为我早早就向公司提出了离职申请，也找好了下家，所以没有遇到被公司劝退的难堪。加上之前也工作过几年，经历过职场生涯，所以遇到这些事情，早已经没有了当初的心情。

记得大学刚毕业那会儿，我也和她们一样，遇到不公的事情也想要吐槽、宣泄，甚至想用自己了解的为数不多的法律知识来维护自己的合法权益。

以为这样就能保护自己、伸张正义。但是经历过现实的磨砺之后，才知道自己当初的想法是多么简单和幼稚。

初入职场的大学毕业生，首先要经历试用期。在试用期内，被职场“磋磨”是在正常不过的事情：被加班、被压榨、被不公平对待。若是在试用期内被公司辞退，员工即便是通过法律途径想维权，也是无法拿到任何补偿金的。

员工想通过维权来挽回自己的“损失”，那公司也想拿起法律武器维护自己的利益。而且，在这方面，公司高层要比员工懂得多，比员工研究的还要透彻。

员工自以为自己搜集来的证据足以和公司对抗，但那些“证据”只不过是向公司挠了个痒痒而已。

因为试用期内，公司一句不符合录用标准，就不需要承担任何赔偿责任。

除了试用期这一点，如果涉及的人数、金额不多，公司的所作所为也很难构成法律责任。

而试用期内一句不符合录用标准，就能减去好多人。

剩余的一部分，多数属于老员工级别的，而针对这些老员工们，公司一般不会轻易向他们“开刀”。就算开刀，很多人也会因为法律诉讼程序和金额问题，而选择不了了之，这样维权的人又会减去一部分。

还有剩下的一部分人，公司就算都给他们赔偿，也不会花多少钱。整件事下来，从开始到最后，员工的身心消耗都非常巨大，而对于公司来说，只不过是损失一点金钱、羽毛受损罢了。

接下来的几天，同事们还在搜集证据，在群里发送一张张朋友圈看到的信息。

截图一 ：“有人知道优学小班怀孕老师的工资如何发放吗？部门解散，无人对接。”

有同事说自己在维权的时候看到她了，挺着个大肚子，挺可怜的。

截图一：“吃亏是福，吃到自己头上了”。

这是公司的一位人资老师发的朋友圈，前几天她还在帮公司劝退员工，“吃亏是福”这句话是公司的核心价值观，在很多会议、场合被领导层拿来运用，没想到一转眼就用到自己身上了，还真是讽刺。

我突然想到鲁迅在《狂人日记》里写的一段话：

吃人的是我哥哥，我是吃人的人的兄弟，我自己被人吃了，可仍然是吃人的人的兄弟。我翻开历史一查，这历史没有年代，歪歪斜斜的每页上，都写着仁义道德几个字，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满本都写着两个字是“吃人”。

原来我还不太懂吃人的含义，这一下我突然明白了过来，原来“吃人”的事从来没有停止过。

截图三是员工叙述了他们找律师维权的结果，跟我前面说的差不多，他们的维权对公司造成不了任何法律后果。

一位前不久离职的小组长，知道大多数新师被辞退的消息后，非常愤怒：“我所气愤的事那些带过新师的组长，他们自己带出来的人被辞退，难道一点都不痛心吗？就一点都不义愤填膺吗？竟然还有组长参与到了劝退员工的行列里，真是无耻之尤！”

估计刚开始的时候，他们也会痛心、内疚吧。但是，那又如何，他们还要生存，还要在公司干下去，就不能违背上层领导的意愿，所以只能被动执行。执行久了，也就习以为常了。

再说，此事并非他们本意，他们只不过是按照公司要求办事。就算要骂，也骂不到他们头上。

公司高层就更不用说了。

他们所做的一切都是以公司为出发点，牺牲一部分新员工，保全了老员工的利益，也保全公司，舍小我，救大我，这是从大局出发，很多领导人都会做的“明智”决策。

再说，他们跟新员工又没有接触过，对新员工之间没有多深的感情，何况，劝退员工的又不是他们，何来内疚和痛心呢。

就算有，这些在“大局”面前，都不值一提。

因为，我们的痛苦在他人眼里无关痛痒，我们的问题在他人眼里根本算不上问题。

与其在这里谩骂领导和公司，不如赶快寻找退路。无尽的吐槽、抱怨，只不过是在内耗自己。

与其在这里无效维权，不如努力提高自己，来为自己的将来谋求更多的话语权。

与其诉苦，不如自渡。