“逢人且说三分话,未可全抛一片心。”这是《增广贤文》中的话，虽然已经很古老了，但对当今的职场人士依然非常实用。再好的同事，有些方面的事情，你也是不能对他或她说的。
一是不能把自己和单位领导之间的私人关系告诉同事
现在一些人喜欢和同事说，这个领导和我是什么关系，那个领导和我是什么关系，以此彰显自己在单位中的人脉。特别是有意无意地和同事透露领导照顾自己、关心自己和提拔自己的信息。事实上，这样的透露不但不会给自己加分，反而会减分。如果你是一个有能力的人，领导对你很欣赏，并打算对你加以培养时，你却将其告诉了同事，作为春风得意的资本，轻则会引发同事对你说三道四，重则会导致领导对你失望，继而放弃对你的培养。所以在职场中，你哪怕和领导有亲戚或其他的私交关系，也不能透露出去。
二是不能把自己工作的“核心竞争力”全盘告诉同事
国与国之间、企业与企业之间的竞争，靠的都是各自拥有的核心竞争力。作为一个职场人士也是一样，无论你搞管理的，还是做技术的，或者做工艺的，凡是骨干都有属于自己的独特“诀窍”，即工作方法、技术心得或操作窍门，这是自己在职场中赖以生存和取胜的“核心竞争力”，是要保密的。如果你把什么都告诉了你的同事，大家的“核心竞争力”都一模一样了，你也就丧失了自己比别人拿更高薪酬的价值。世界就这么现实，很骨感，别怀疑，更不要去检验。
三是不能把自己的真实待遇一五一十告诉同事
除了财政供养的党政机关和事业单位的工资奖金福利比较公开透明之外，其他自收自支或补助的事业单位和所有企业，不用说奖金补助和各种福利是非常神秘的，甚至连工资都不是透明的，往往各人一个信封了事，而且还规定不能相互打听工资奖金补助和福利。即使是做同一件事，做同一份工作，进公司谈工资时也会有所不同。各人待遇的多少，取决于领导对你的研判，是真正的领导说了算。如果你的同事问你的待遇，你如实而说，自然会形成对比，无论谁高谁低，都会有一方受伤，一旦闹到领导那里去，你就麻烦了。
四是不能把任何人的隐私告诉你的同事或他人
既然是隐私，当事人就不可能希望他人知道。如果你在有意或无意之中知道了别人的隐私，不管是是男的还是女的，领导的还是同事的，也不管是看到的还是听到的，都要做到到你这里为止，不再外传和扩散。否则，别人迟早都会知道你也是传播他或她隐私中的一员，不仅会把你记恨上，甚至还会报复你。正如俗话说的，知道的秘密或隐私越多，就越危险。何况还是传播秘密和隐私，会有什么后果，自然不言而喻。
五是不能把自己的计划告诉你的同事
企业最怕的就是别人到自己公司里偷学核心技术、掌握销售渠道、熟识管理模式等等之后，离职复制同样的企业，开展同样的业务，进行简单粗暴的竞争。所以你到了企业之后，哪怕自己就是有这样的的计划，也一定不能和任何一个同事泄露出去。如果你把自己来公司的计划告诉了同事，不管有意无意，都会或迟或早传到企业老板耳朵里去。老板一旦得知这些消息，不管真假，都会果断将你辞退。如果你真有这个计划，会导致你半途而废，取不到真经；如果你只是说说而已，被辞退了又要去重新找工作。无论从哪个角度说，都不合算。
所以，作为一个职场人一定要慎言，切不可把该讲的话不该讲的话都和别人讲。说轻一点，别人会认为你是一个没有修养、存不到话的人，没有人再敢和你交往；说重一点，别人会认为你是一个爱传是非、不保守秘密的人，没有人会把你当朋友对待。
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