干的越多，错的越多？
实际上真是这样吗？那如何走出这个怪圈，以下经验分享给大家：
一、明确职责，不是自己的事，不要揽。
总有一些老好人，不是自己的事却大包大揽，一旦事情办错了，受伤的总是自己。
生活中我们是好兄弟，可是好兄弟要明算账啊，分工模模糊糊对谁都不好。工作职责要明确，你的就是你的，我的就是我的。
整理个档案、打印点东西，我可以帮你，但不能越权，也不能代替你去找领导汇报你的工作。
你有要帮忙的可以帮你，但得提前打好招呼，办错了不要怪我，你也要承担我办错事情的风险。
二、有理有节，不是自己的错，不要担。
有些错误要多人经手、多人审核，出了错算谁的？实际工作中往往是，科长说算谁的就是谁的？
本来是科长审核不严，科长非要跟局长说是你嘴上没毛、办事不牢。
这个时候就不要沉默了，想方设法委婉地跟局长表达自己的想法，又不是受气包，凭什么信口雌黄？
当然，另有隐情的情况除外，周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。
三、滴水不漏，自己的职责，要缜密。
干工作容易，干好工作不容易，既要做个盾牌挡住外部侵袭，又要做个滤网滤出工作重点，稍一松懈就出差池，我们要时刻准备着。
整天绷着个弦，其实也挺累的，但再累也要时刻记住12个字：轻重缓急、未雨绸缪、一个不漏。
既然你在办公室，就要勇做一个八爪鱼，东南西北、左右内外都要抓起来，好脑子不如烂笔头，在工作记录本子上都写好待办事项和截止时间。哪怕漏一个都是众矢之的。
四、敢于面对，自己犯的错误，要改正。
我们办公室主任有个毛病，每次出门都不带手机，有事情打电话都找不到，为此局长说了她好几次，她都没能改正。
说到底还是不重视，脑子里没有那根忌惮的弦，这只能让局长厌恶，一个厌恶的人平时工作能好过吗？
犯的错误，坚决不能在犯第二次，有时候小事更能看出一个人的态度。
我们办公室有三个人，局长、主任和我，钥匙每个人一把。
以前我有个坏毛病，掐着点上班，上午八点三十上班，保证一分也不多一分也不少，一般情况下都是谁先到谁开门。
有一次，局长没带钥匙，在门口等着，我到之后刷一下就脸红了，我到的晚可考虑过领导的感受？办公室我最小，我不早到谁先到？
那之后，我从来都提前10分钟到办公室，再没让领导说过。
我是可依，在深圳一家跨国公司做销售十多年，欢迎一起交流销售工作中遇到的各种问题。
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