1.今天在看《稀缺》这本书时，看到一句话：“紧迫的时间要求会令人头脑集中，迫使我们将之前积累的努力浓缩成即时产出的成果”。那么问题来了，如果时间极其紧迫，但是你却缺乏相关经验和技术或知识的积累怎么办？突然细思极恐。如果工作不能够持续学习和精进，遇到突如其来的问题，就会束手无策，你的知识系统无法给你提供迅速的解决方式；如果个人思维模式受限，不愿提高认知，当遇到突然而至的人生难题时，就会错误选择，你的认知系统无法为你作出正确判断。
2.年轻时就要探索人生应具备的方式和哲学。这是《为什么说「领导者最重要的资质，从来都不是能力」》一文中的话。文中说到这样一个公式：人生·事业的结果＝思维方式×热情×能力。人从出生到死亡，其人生及事业的结果取决于“能力”“热情”和“思维方式”这三要素相乘的结果，其中能力和热情是0-100值，思维方式是-100-100值，也就是说任何一个要素是0或是极小的负值，就会改变整体结果。现在有很多年轻人很有能力，但是却未必有愿意认真付出的热情，造成了浮躁的气息，最终一事无成，但如果你有能力，哪怕不那么多，可是你愿意付出更多的热情和踏实的努力，倍数的增长也会产生巨大的影响。而思维方式是决定你整盘是否正确的关键，如果思维方式是错误的，一切都是白费。那么什么是正确的思维方式，不仅仅在于对事的思考和认识，还有人生观的综合体现，也就是作为人何谓正确。
3.无意识的低能量姿态。对一个企业或团队最要命的是，存在很多抱怨状态的人，这种情绪会扩张和蔓延。这种无意识的低能量姿态对人其实是一种非常大的消耗，自我挫败最严重的状态其实就是陷入应付而产生的疲惫感。所以，如果内在对未来有个志向，它会产生很多引申，会映射到你的身体和精神的状态。同时，你的状态会暗示他人怎样对待你。所以要有姿态的活着，无论是从外观还是内心。
4.人最深的需求就是被需要。这是今天听冬吴同学会以前的一期节目中提到的。孤独不是因为你见不到谁，是不被需要，没有人想起你，需要你。美国著名的精神分析学家弗洛姆说“爱的本质是给予，而不是索取”。付出才会觉得自己有价值，被需要才会体会自我满足。可是问题又来了，你具备给予他人爱的能力么？原用弗洛姆的话，如果不能努力发展自己的全部人格，那么每种爱的努力都会失败。被需要的满足感，也需要自己有能给予别人需要的能力。
5.老年是你之前生活方式的清算。再一次加深了关于敬畏感，在之前的时间里，我曾想过对知识、对食物、对生命等等都应有敬畏之心，听到这句话时，我发现忘记了对自己的敬畏。对自己身体、精神的照顾，在自然规律面前没有例外，这可能是最容易做到也是最不易做到的敬畏。所有大个前半生的积累，无论是什么积累，在某一个时间节点都会体现报偿。
6.什么叫做能耐。仍然出自冬吴同学会一期内容。能耐可以说是能力和耐力。很多年过去，而能耐没有提升是件很可怕的事情，因为那意味着你大概没有复盘能力。所以建议每个阶段，都要学会为自己规划职业生涯的第二甚至第三曲线，要有持续进化的能力和意愿，要让自己的能力具备多样性和可移植性，增强自己的性价比。无论什时候你种下的种子，它都会经过一个积累然后在一个时间窗口绽放，可是不曾播下什么自然什么也没有。
最后两句话送给自己：认识你是谁，认识你不是谁；平常人是没有平常心的，非常人才有平常心。
每日一得
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