面试官的分类

一般人如果不是频繁跳槽的话，面试的机会和次数都不会太多。在你准备进入面试前，是否有想过面试官其实也是分好几种类型的，针对不同类型的面试官，需要怎样的应对策略才能深得人心，增加面试通过率呢？下面就详来细说说，各种面试官都有什么样的特点，以及我们遇到了该怎么应对。

一、谦虚和善型

这类面试官会用轻松的语调和你寒暄，说话也非常友善，对于你的回答总是给与夸赞和鼓励，给你心情愉快，自信满满的感觉。

然而，这些都是假象。这类面试官看起来容易打交道，但实际内心严谨具有洞察力，你的所有行为和表现都尽在他的掌控之中，稍有不慎，他就在心里把你默默划掉了，而你却还自我感觉良好。

遇到这类面试官，还算比较幸运的，至少没有让你心里感觉不舒服。但是，要时刻保持警惕，所说所行都要慎重，既不要放低自己刻意迎合，也不要骄傲自满，保持平常心地交流即可。

二、傲慢无礼型

这类面试官说话语气傲慢无礼，不会对你微笑，甚至恶语相向。在你回答问题的时候，会突然粗暴地打断你。由于其自身也有一定的技术实力，总是寻找某个技术点打压甚至嘲讽你，一副你就是不行，就他最厉害的姿态，其目的就是摧毁你的自信与自尊，比较让面试者心理反感，觉得比较讨厌。

遇到这类面试官，你心里要知道，这个人本身未必就是这个样子的，有可能是他的一种面试策略，类似于对面试者的压力测试。你要做的就是保持平静的形态，不卑不亢地回答他尖酸刺耳的问题，尽力展现自己的优点长处即可，不必在意他有什么反应。因为，你的长处可能比不上面试官，但在他面试的所有人中，也许你就是最好的。数据表明，这类面试官的通过率反而是所有类型面试官中最高的。

三、肆意卖弄型

这类面试官非常喜欢说话，整个面试过程中，都是他在口若悬河地讲自己的工作、研究内容、实践成果等，表现欲非常强烈。

遇到这类面试官算是比较省心的，要做的就是让出你的话语权，静静聆听他想说的任何内容，必要的时候插几句话表达对他说的内容的兴趣和佩服，并延伸他的话题，方便他继续说下去。

记住，千万不要变现得焦虑不安，不要担心时间过长，一定要忍耐到最后，不能让这类面试官感到非常扫兴。

四、东拉西扯型

这类面试官的特点就是问起问题来没有条理和逻辑，想到哪里说到哪里，甚至都问些和面试内容无关的东西，俗话说就是不按套路出牌。

这类面试官极有可能是刻意打断你的惯用思路，希望看到你下意识的反应与回答，因为他们认为这时的水平才能真正体现你的能力。

这类面试官其实也是很容易应对的，一定要保持自己的耐心，始终以谦和的口气回复他的问题，而且一定要尽量说的周全详细。即使你自己乱了阵脚，也可以在后面的交流中再进行补充，或者可以问面试官，需要自己再补充说明些什么。

五、冷漠死板型

这类面试官的特点就是一切按照流程进行，按部就班，没有寒暄，没有压制，只谈论面试相关的内容，对你的情绪和互动无动于衷。

这类面试官一般相对内向，坚持原则，在他们眼里，技术和能力就是一切，一般只要你能力OK，一般都没啥问题。需要注意的是，不要在他们面前谈论宏观理想的内容，不要夸大自己的水平和技术，实事求是，反而更能赢得他们的好感。

六、心不在焉型

这类面试官是所有面试官中最可怕的，也是通过率最低的。他们往往面试过海量的候选人，对面试者的简历扫一眼就大体知道你的能力和水平，已经对你有了先入为主的印象，在面试中只不过是想看看你还有什么闪光点。

他们一般在面试过程中变现得心不在焉，有点急切和烦躁，对你的简历也不是很感兴趣，表现不是很积极。

应对这种面试官，你需要说一些简历上没有的与他人不一样的闪光点，引起他的注意和兴趣，从而改变他对你的固有印象，这个就需要你提前做好准备了。