职场就是人生，真实更有价值：
1.总被安排琐事心里委屈：付钱让干的活，不论多不起眼，它有它的价值。在工作上，可以选择、沟通、争取，但是，不要说委屈，委屈没有用。
2.团队价值观一致or多元：价值观是一个what的问题，就是我们到底要做什么；而想法是how的问题，是我们该怎么做。尽量训练自己的情绪脑，在特定的情况下，钝化一点。
3.越勤奋活越多要不要偷懒：不图升职加薪，当然可以考虑少做一点，就图个轻松。你一开始的目标是什么，就决定了你最后将走向哪里。
4.上级要求你违规，该怎么办：无论是钓鱼执法还是交投名状，这都不是一家正经公司会做出来的事情。请你第一反应是“这笔钱不是要你违规，这笔钱是买你的命。”
5.一言不合就辞职：初入职场的人，应该要提高自己在公司里的重要性，才能让自己获得真正的安全感。“一言不合就辞职”可以当成段子听听，不要应用到生活里。
6.无法成为顶尖：如果你能当“顶”，还没能成为这个“尖”，那现在转行，我真的觉得挺可惜的。放弃竞争思维，采用合作思维，才能让一个团队变得越来越强。
7.leader最大的困难：leader对自己的决定，其实没有什么把握。企业要成功，坚持不懈是前提条件，运气往往是决定性因素。
8.应该坚持专业判断，还是听客户需求？：如果你是真正的专业人士，那就不该让这种情况发生，你要让客户，接受你的专业判断。专业的本质，不是你的职业技能到底有多强，而是你搞定客户的能力有多强。
9.什么是职场上的面子：面子是人情，早晚要还，面子是相互的，你不用总是想着给别人长脸。
10.领导总听别人的：要先区分这种事，是大概率还是小概率。天底下，大概率的事件，都是有原因的。表达需要注重时机、表达方式和重点。
11.什么是好的激励：最好的激励，是兑现。所有人都知道，什么事该做，什么事不该做，行为的边界就越来越清楚。在考虑激励的时候，你不应该先去区分员工的好坏。
12.真正的大老板是什么样子：第一，老板不是暴发户，老板被很多事物束缚，非常不自由。其二，老板不止为投资人负责，有的时候，或者说很多时候，还得为员工负责。三，生活中的老板，一点都不懒。不光不懒，还特别细腻，特别周到。天底下，不是只有员工在竞争，老板也在竞争，而且，老板面对的竞争，可能更加激烈。四。更细腻，更加周到，更加体贴。
13.有人离职，要不要马上补缺：看到空缺就补，是人的惯性。公司要增加一个岗位，其实很容易；但要裁撤掉，异常困难。（如果你看到了职位有空缺，那不需要马上补人，应该空六个月，看看这个职位，到底有没有必要）
14.人在职场，需要忠诚吗？ 忠诚就是这三样不能从老东家带走：技术、客户和挖人。背叛只在最后一次交易的时候最有利。
15.找工作，挑公司还是挑职位？ 进公司跟进大学，本质上完全不一样。公司是用来给我们自己挣钱，用来我们自己谋发展的地方。
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