今日计划：
1 五点早起，早起读书30页，输出读书心得笔记，圈子打卡
2 今日请假，陪孩子玩
小确幸：
1 陪孩子去博物馆玩，这也是我第一次到深圳博物馆玩，真是粘了孩子的光啊。
2 从博物馆回来后，因为已经快一点多了，不想再做饭了，就决定在外面吃，妻子先行打包回家了，我和母亲在外面吃饭，说真的，这还是我长这么大以来，第一次和母亲在外面吃饭。
3 昨天早上，老妈做了焦而脆的洛馍，我已经好久都没有吃过了，开心。
思考收获：
看清真相，才能获得真正正确的选择。
关系的本质是价值交换。在一段关系中，尤其是职场关系中，当你离开的时候，领导和同事挽留你，你要分清楚对方是出于什么目的，是形式上的客气，还是感情上需要，又或者是出于价值上的诉求。
在一段正常的关系中，我相信前两者都会有的。如果还有第三种也就是价值上的诉求，那么我们在感到庆幸之余，更要清晰地看到自己提供的价值是否是独一无二的，如果不是，如果自己可以轻松地被替代，那么证明我们存在的价值并不高。这也说明此时别人对我们的挽留只是临时的缓兵之计，是因为一时没有找到合适的人选罢了。
其实我上次换工作的时候，很多同事都出面挽留我，甚至公司老板都找我谈话了。但在我在分析权衡之后，意识到即使是老板找我谈话，其实也并不是老板本身的意思，因为老板之前根本不认识我，这次出面也只是下面员工的汇报得到了响应而已。
这也就是说大家的挽留是三个方面的因素在起作用，虽然我继续留下来，在后面可以获得升职加薪，但我最后还是毅然决然地选择了离开。因为关系的本质是价值交换，虽然我持续待下去，可以获得表象上的价值提升，但我确认长期下去，这并不利于我自身内在价值的提升。对我来说，表层的关系是不可靠的，只有真正自身的内在价值得到了提升，才是扎实的资本。
这让我想到一个规律，那就是我们每个人都或多或少接收过别人的礼物，但不知道大家有没有发现一个规律，那就是“收礼定律”：别人送给我们的礼物，都是我们能买得起的。而我们买不起的那些礼物，从来都没有人送给我们！这是为什么呢？
其实，别人在给我们送礼的时候，就会首先衡量我们的价值，他们只会送给我们那些在我们价值以内的东西。也可以这样理解：别人在为我们付出时，不会付出超出我们价值之外的部分。
因此，要想别人送我们一件东西，首先我们得让自己能买得起这件东西。所以我们要牢记这个真理：没人会为我们价值以外的东西买单！
而一个人价值的变现本质是自身认知在外界的体现。当一个人的认知得不到特定高度的时候，哪怕通过侥幸或者是权钱交易获得了大把的金钱变现，没有内在的认知和价值得以和这些金钱做匹配，所有的获得迟早会因为自己后续的愚蠢而流失掉，或者说被从其他方面加倍地索取走。因为德不配位，必有灾殃。没有能获得超出自己认知之外的钱。
说了这么多，对于换工作，我想说的就是要看清楚工作关系的本质，同时要看清楚价值变现的本质，然后再进一步看到自己需要追求的是什么，如此持续坚定地追逐，就一定可以获得我们想要的东西。要知道当自己的能量足够强大的时候，很多可以助力我们实现目标的人和物都会被吸引到身边，进而所有美好的愿望都会逐步得到实现。
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