我们这里有两个老师
小周老师被邀请去唱歌
一场可以获得10万元
而大木老师如果自己跑去唱歌
拿不到钱说不定还要被打
所以这里就涉及到了
一个gai念叫同工不同酬
可能艺术的东西不好用金钱衡量
那换个比喻其实在现代职场
这是正常的现象哦
——程序员西门吹箫和
程序员老石人做的工作极其一致
但是架不住西门年轻帅气会拍马屁
他的工资比程序员老实人高了一截
为什么
因为西门先生年轻有潜力
因为西门先生可塑性高
还有因为他帅
在互联网企业看到一种现象
新员工做的工作比老员工少
但是福利却要高得多的现象是时常出现的
那到底有没有同工同酬的现象
有啊，我们常说要去搬砖
工地里的搬运工一天200块
无论男女，再比如说招收打字员
1000字5块钱，等等这类的工作
我们做个假设场景，干某些体力活
男员工平均工作质量就是比女员工高
那男员工值100元，女员工值80元的话
女员工一般情况下是比男孩子不受待见的
那有没有办法让女员工赢得这场竞争
当然有合理的要价就可以
比如男的喊着嚷着要150
女员工说我60块就行
那这位女员工就能秒杀男员工
在某些岗位下角色互换也是一样的
俗话说的好
吃的是草，拉出来的是黄金
当市场经济或者是企业运营低迷的时候
低收入反而成了低能力人群自保的武器
可能这就是穷的力量吧
如果一个地区和国家
强制要求实行同工同酬法
那会出现什么问题
站在老板的角度
按规定我这个岗位必须花100块钱
100块是固定支出的话
老板当然是希望是来的人越来越强啦
这对那些实际竞争力较弱的来说
是很致命的打击
比如和西门吹箫竞争的老石人
他没办法通过下降工资来取得工作
所以对于这份工作而言他将失业
如果市场不好会怎么样
企业出不起钱
西门吹箫先生就会失业
企业也不得已
只能选择老石人这种备胎选项
听说最近有个缩招
大家可以了解一下
非常符合以上情景
所以同工同酬法很可能会对
正常的市场选择造成极大的冲击
导致一大部分人失业
公司的用工成本大大提高
当然这不是歧视你的理由
如果你发现公司工作内容和你一样的人
拿的比你多得多
那你就要考虑是不是遛逼咯
毕竟出来打工都不容易
且行且珍惜
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