心中有愤慨,愤懑,本质上还是觉得不公平,凭什么(主观判断)你比我还差,却比我地位高、比我工资高;凭什么你一个小孩子,带着那么幼稚的问题天天质问我,浪费我的时间。愤懑无法消除,就像自卑感无法消除一样,只是轻重的问题,不要发展成愤青就好,维持好个人界面的友好性。
工作中不抱团,可能会被牵制,但不抱团,不形成利益共同体,就很难借助人脉力量往上爬,同事之间更多的是被需要、被利用的关系。不要对别人抱太大的期待,因为在别人那里你可能没有利用价值。什么是自知之明?就是知道自己在别人那里没有被利用的价值。
脑子里容不下不同的意见,说明智慧还不够。聪明和智慧看似相同,实则是天壤之别,就像青原行思大师的人生境界一样,都是“看山是山,看水是水”,表现相同但精神境界已不同。
口无遮拦,锋芒毕露,说一些不符合自己身份的话,让领导感觉天真,不切实际,不可用。保持低调、沉默、该出手时再出手,才是混迹职场的中庸之道。
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