6月4日，河南省卫生计生委印发《关于确保基层卫生人才队伍稳定的通知》，明确一系列硬标准，稳定基层医疗卫生机构人才队伍。对规范基层人才合理流动划出红线，要求确保基层卫生人才队伍稳定，完善基层人才激励机制，遏制卫生人才非正常流动。
不允许上级医院“虹吸式”挖人才
医联体的建设是要求各级医疗机构要上下贯通，促进医疗资源均衡发展，优势互补。可在推进过程中，大医院“虹吸现象”一直存在。主要表现为两种情况：
1、在双向转诊方面，病人只上转而不下转，基层诊疗量减少。
2、上级医院从下级医疗机构中抢挖人才，基层留人更难。
对此，河南省下严规：各级卫生部门要加强对人才流动和人才档案的管理，禁止采取另建档案等违规做法调入人员。不允许上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。
每挖一人，补偿20万/年
如果上级医院确实需要从基层挖人也可以，需要对流动人才前期培养的投入进行合理补偿，前提是未经同级行政主管部门批准从下级医疗卫生机构调入人员。河南省卫生部门提出激励与约束并重的原则，对未经同级行政主管部门批准从下级医疗卫生机构调入人员的单位，要按工作年限每年20万元的标准补偿给下级调出单位作为人才培养费。
向日葵健康在线认为，想要基层真正留住人才，光约束上级医院挖人是不够的，必须从源头上解决基层人才待遇低的问题。要建立与岗位职责要求相适应的收入分配激励机制，合理核定绩效工资总量，扩大内部分配自主权，完善绩效考核机制，坚持多劳多得、优绩优酬。医院的科室要规范化建设，医疗技术水平要逐渐提高，引进先进的医疗技术，通过建立医联体的形式让基层医院医生可以学到更多的专业技能。医院口碑好了，患者自然就多了，医院的效益也会随之增加，医生的收入必然客观。
所以，要阻止上级医院虹吸人才现象，加大补偿额度只能治标，只有提高基层医院水平，提高基层医院医生收入才能治本，否则，即便人才不跑去大医院，也会另寻出路。
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