对于企业的管理者来说，企业内部的有效管理是提升企业业绩、员工办公效率的一种有效途径；而对于一个HR来说，工作的繁杂就是希望能有一款高有效的人力资源软件来协助自己高效的完成。尤其是最开始还没有这样的人力资源软件的时候，大部分企业HR总是需要通过加班来完成自己的工作；逐渐到现在，部分企业已经是用人力资源软件来办公了，但是总还有一些功能上面没办法满足。今天小编就推荐一下人力资源app软件排名，只有功能全面才能获得HR的认可。
一、i人事
亚太知名HR SaaS管理软件，致力于让专业的HR管理更简单高效，可一个平台解决企业管理基本问题。
人力资源app软件排名i人事应用界面清晰、简洁，1个平台覆盖“以薪税管理”为核心的智能化HR管理体系；超强单点功能结合大数据分析，助力HR战略实操管理全把控；员工通过自助APP、钉钉、PC端等多登录端口，打通企业管理各个环节，以SaaS、PaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，全员参与管理，企业赋能员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效。
作为一套功能覆盖HR全模块的独立系统，i人事同时具有强大的开放性和兼容性，可与多种第三方应用对接。i人事与钉钉联手，推出i人事“钉钉人事加强版”，使用此版本，可同时获得i人事全面强大的HR管理功能以及钉钉职场社交沟通功能，从此，“复杂人事管理+职场社交沟通”，买1套i人事钉钉加强版就够了！
主要特点：
1、功能齐全，1套i人事=至少6套HR软件，“智能档案+绩效管理+考勤排班+薪税计算+智慧报表+OA审批+招聘管理+在线培训”，全齐了；
2、支持复杂人事管理，行业精细化考勤排班、复杂薪资计算、灵活绩效考核等，可为各行业提供专属人事管理解决方案；
3、强大移动端，管理数据实时推送，联动报表，为决策提供数据依据；
4、移动端/PC端联动，不同数据入口，统一数据处理渠道，将分散的数据集中化，1个i人事=1个数据库=1个数据集成分析处理中心，打通老板、HR、员工、业务人员信息管理流
5、APP版、钉钉版、企微版，兼容各类系统硬件，可与现有硬/软件对接，具备灵活性、开放性、兼容性；
6、研发团队强大，20余年人力资源行业经验，由HR专家、IT、互联网精英共同组成。
立即试用i人事：
二、SAP
1972年创立于德国，主要模块涉及到客户关系管理、企业信息管理、企业绩效管理、企业资源规划、人力资本管理等，管理标准成熟，较适用于中大型企业。
主要特点：
1、功能齐全，基本包括企业日常运营管理各个模块；
2、实施团队经验丰富，沟通顺畅；
3、实施复杂，上线难度高，费用贵，成本高
三、Oracal
美国制造，人力资源app软件排名SAP最大竞争对手，目前世界上第二大软件企业，1989年进入中国市场，对中国本土企业了解程度高，且灵活性高，使用过程中可根据需求做功能及操作上的调整。
主要特点：
1、产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；
2、产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下
3、与业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
四、Workday
近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。
主要特点：
1、SaaS服务形式交付，云计算为基础，更灵活
2、迭代速度快，用户可免费享受升级版
3、界面设计美观
4、访问速度慢，不适用于中国企业
五、用友
亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
主要特点：
1、界面舒适友好，设计美观
2、绩效管理模块领先市场普遍水平
3、收费较高，小型企业难以承受
4、操作复杂，不易上手
人力资源app软件排名已出炉，综合看来，i人事无论从功能应用，数据衔接，还是智慧化决策方面，都能够更好的满足不同企业管理需求，HR不妨先试用比较，用优质的人力资源软件来赋能企业及员工成长。
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