首先，社群组建第一步
找到一批拥有共同爱好/相同目标的高价值用户
其次，设立门槛---付费筛选
然后，做好精细化运营准备
开始前安排人员私信学员，发录取通知，恭喜入营，填写调查问卷；
目的是让大家有期待感，归属感，有一起学习的方向。
617社群联盟柒邦主
接下来，柒邦主来拆解下617社群联盟训练营的运营架构
从学员中选运营人员，既可以降低运营成本，又可以在大家得到提升自我的同时，去服务社群。
617社群联盟运营架构图
上图是基本架构图，包括大总管，营长，运营组，班委。
【运营组】：
活动，话题，精华，审核，统计，设计，采访报道组（服务整个社群，同时服务学员）
617社群联盟运营组详细职责范围
【活动组】
活动类型---点评，分享，答疑活动
小组板块---策划，组织，落地
【话题组】
职责目标----氛围引导。纪律维持，奖项宣导。
小组板块----纪律小组（根据群规维持2大群的记录表；3个核心：在线时间长；清晰的判断力；较强的沟通力）
-----奖项官（群爆点奖；宣导各类奖，鼓励大家申报；汇总奖项信息，统一交给精华组归档）
------话题组（负责设置与课程相关的讨论话题；达到活跃群的目的）
【精华组】
有价值的信息-----每日群精华；学员信息；获奖信息；优化建议（吐槽委员）
小组板块
------精华日报（每日整理精华，第二条发布）
------群公告（获奖情况，今日活动，明日预告）
------评价官（每周制作评价收集问卷；跟进；汇总提交评价建议）
------档案组（归档分享内容，学员信息，奖项信息，赞助商库）
【审核组】
对班级活动申报初审，交给营长和大管家审核
【统计组】
积分规则，统计积分情况，需要每日更新提交
【采访组】
扎实的文笔和公众号写作经验；采访明星学员，且产出
【设计组】
负责开营前第一周设计出所有常态海报；承接临时海报需求
【班委】
3个班一位导师；每班一个班长，一个辅导员（小群效应，顾及到每位学员）
617社群联盟柒邦主
围绕产品内容驱动社群活跃度
1、课程内容&作业打卡
2、优秀作业点评
3、答疑解惑
4、大咖分享
5、学员分享（征集与课程设置相关的分享内容）
6、班级分享（以班级为单位，确定主题，进行分享交流）
7、赚钱日报（中午12点，整理好日报）
游戏化思维打造高参与度
1、积分制度
2、奖励制度
班级，优秀学员，明星学员，运营组等。
3、及时反馈
617社群联盟柒邦主
线下联动推动社群忠诚度
组织同城聚会，或者主题性活动
好了，今天的分享就到这里了。如果喜欢，请持续关注我哦······
我是617社群运营帮主理人柒邦主：一个分享新媒体社群运营和揭秘互联网运营本质，月更新10万字干货的互联网运营人——分享即是行善，学习即是修行。
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