你是不是也在这种时候选择结束？

例如，滂沱大雨的夜晚，加班加到晚上十点才结束，想他来接你，但他拒绝了。回想起“蜜月期”的他事事回应，但这瞬间你觉得他不再关心你了。因而你很生气地说：分手吧。

例如，在项目复盘会上，你觉得没有得到老板的认可，而升职加薪的机会落给了其他同事。你觉得受到不公平对待，感觉跟着这个领导没前途，然后你提出：我不干了。

发现了吗？

当我们在感受消极的时候，会很快地选择结束关系。

但这些消极的瞬间，真的是经常发生吗？

我和朋友说，别急着辞职。

最近朋友刚刚拿到毕业证，开始社会人的生活。

他在入职前，对这份工作的认知，就是踏踏实实地做业务就可以了。殊不知在短短三个月里，他发现做了很多行政的杂项、和各种关系方沟通。原本以为的业务，其实仅仅是工作内容的1/3。

有一天，他和我说：“我想辞职”。原来他在准备次日的大汇报的那天，因为同事的失误，突然有非常紧急的事需要处理，导致一个晚上都无法准备汇报的内容。结果很明显，他的第一次汇报彻底黄了。

在这个时候，他很泄气开始怀疑自己，觉得自己能力不行。

我问他：这种糟糕的时候是经常发生吗？如果你想辞职的话，再等等吧。

他问我：等到什么时候？

——等到回归正常的时候。

什么是回归正常的时刻？

均值回归最早是由美国统计学家Sir Francis Galton提出：

异常事件之后通常跟随着较为普通、典型的事件。因此，反常、异常或非典型的事件发生后，多半不会有规律地再度发生，更有可能回归的模式是“常态”。

你应该静观其变。

在我们的生活中，有极喜或极忧的瞬间，都是异常的大事。而80%的事情才是习以为常的普通时刻，而这就是回归正常状态。

当出现异常大事的时候，我们会有一个错觉，我们需花精力去思考如何应对它们，这些大事是可持续的、正常的。

就像我的朋友一样，他觉得要通宵处理各种紧急疑难杂事，是正常的工作状态。

若他陷入这种错觉的时候，他就将巨大的压力施加到自己身上，而不能客观判断他的工作状态。

因此我建议，他可以在难事、急事都结束后，再重新以平和的心态去看看是否需要离职。

——后记

这两天，他和我说：“我还是想辞职”。

我相信，在他等待回归平常时做的决定，才是落子无悔的。