最有效的管理是自我管理，只有激发了个人的内在动力，外在的激励才有效并可持续。
我们很多人都加入了打卡群，但无论规则有多么简单，机制多么的完善，人都多么有力，还是会有一些人失败。为什么？为什么有的人可以一直坚持，而有的人被各种有效机制监督着前行，仍然会遭遇到失败？
比如说我们这一期的日更打卡营，偶尔会听到有人失败，一个月的押金就以红包的形式，奉献给了大家。为什么我们明明知道每天应该抽出一点点的时间用于写作，还是没办法真正的做到日更？为什么有那么多人善意的提醒，我们还是在原地徘徊。
本质上是我们自己出现了问题，如果我们是被强迫着来进行创作，那我们在努力的过程当中其实会有一种无奈和“敌对”情绪在，仿佛日更成为了我们的敌人，我们每天都在绞尽脑汁的思考要如何才能打败这个怪兽？奋斗的那么辛苦，失败自然是意料之中的事情，只是时间早晚而已。
所以如果我们不能够从中找到成就感，我们很难达到良性循环，并最终胜利完成目标。不管我们的愿景有多么的宏大，我们的行动力有多么的高效，如果我们坚持做一件事情，一直都没办法找到成就感，那我们就会把它变成一种例行公事，激情不再，坚持下去会面临很大的挑战。
那我们应该如何找到自己的成就感？每天进步一点点，成就感自然会慢慢爆棚，这进步一点点是你与自己比较而言。跟自己比，叫做精益求精，活得没有那么累。如果跟别人比，那就是一种攀比，会让我们只看到别人的优势，只关注自己的劣势。这样的比较，就像两把匕首一样，一把插向自己，一把插向别人，是一种双输的结果。
跟自己比，是一个缓慢的过程，要求我们有足够的耐力，所以坚持下去，自然也会培养我们的耐力，慢慢的也会良性循环。
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