进入职场不久，由于没有多少阅历，性格比较安静，在待人接物方面难免会出现一些疏漏，有时候不知道哪句话，哪个动作或什么时候冒犯了别人。
毕业后在一个大公司工作，总是觉得主管对自己不太满意，文件多次重写，计划被批无思想，死脑筋，做事不会变通等等。果然没多久，我被调往了另外一个部门，原因是主管的一个心腹要来我们科室。其实没关系了，在新的岗位上能学到新知识我觉得更好，并且离开了不“待见”自己的主管，也是每天工作的紧张程度下降了。也是这段时间给了我喘息和成长的机会。通过认真钻研业务，多跟不同领域的人群打交道，以及对新主管的全新协助，能力得到了提高，并且对工作更加得心应手，得到了新主管的赏识。随后在多个科室也得到了锻炼。
没曾想，铁打的营房流水的兵，几年后，公司有了大的人事变动，昔日我的第一任主管，已经升为了公司得副职领导，重新分管了我，这时，我已经是中层管理人员。记得第一次交接班时，汇报了工作的现状后，我报告了工作目前的困难，以及需要的援助，因为我已经习惯了坦率的表达工作的情况，和领导深入的沟通这种方式，没想到，当年那种压抑的气氛卷土重来，我的报告被批为太过琐碎，没有长期的计划，而问题被批为缺乏面对困难的勇气，效率低下，不善学习。
我以为我摆脱了自我否定的影子，而在工作后5年，这种恐惧再次来袭，我真的那么差劲吗？我陷入了沉思，陷入了苦恼。甚至，我陷入了恨！
我翻遍所有励志的、佛系的、心理的等等书籍，因为这个阶段的我，已经不能用勤奋工作来打败自卑和挫败感，而是需要心灵的向导来解脱我陷入的思想困境，我不是需要用所谓的优秀来获取别人的赞同，我要接受自己的不完美，欣赏自己，承认我能力有限。另一方面，我尽量避免与这位领导的接触，因为我想逃避。
我向一位朋友倾诉，为何他会这么不喜欢我，为何不能对我宽容一点，他就像一块石头，我不想为一块石头工作，我无法调动工作的热情和积极性，我就这样吧，能做到那里算那里。我朋友说：越是坚硬的石头，你越是要软化他。
再铁石心肠的人，也是人，他因为有自身的压力，成长经历的不同，形成了这样对我性格个性，这个是无法改变的。当你真心实意的对待他，掌握好尺度和方式，相信他的坚硬会慢慢融化，至少，他会发现，你并非他要针对的人。那一刻我突然像醒悟了，是啊，我本无冒犯别人之心，何苦因为误解而逃避？大胆的，光明磊落的去面对，像关心朋友一样去关心领导，问心无愧，足矣~
和解，其实不一定是握手言和，与其说与外界的人和解，还不如说与自己和解，当我想通了这一点，心中的重负终于解下了，不必每日担心别人对自己的看法，只需要做好自己，美好的事情就会发生。
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