看看现在的这个时代，稳定、铁饭碗似乎不再是每个人找工作时的第一选择了，跳槽、跨界、斜杠青年则逐渐成为了这个时代的热门话题。在这个瞬息万变的世界里，毕业后没有从事大学所学专业已是非常普遍的现象，换个公司、换个行业也是司空见惯。那么在竞争如此激烈的社会中，如果公司倒闭、行业不景气，什么才能够保证我们依然有足够的能力，去换公司，换行业，并在新的战场站稳脚跟，拥有自己的一席之地？
这样的能力，应当是在大量的经验、积累的基础之上所抽象出来的，跨行业、跨领域的通用能力，是快速并且准确地分析问题、解决问题的能力。要解决一个问题，首先要能够判断这个问题的关键症结所在，正所谓“对症下药”，找到了关键症结，才能够有效地解决问题。这种能力该如何培养呢？我想这就需要在日常工作中多记录、多总结、多反思，把具有不同特性的问题逐渐抽象成一些具有共性的问题；在之后的工作中，就可以结合以往的经验，迅速地定位问题的症结。接下来，就需要能够切实解决当前问题，解决问题时，思路要广、思维要灵活，不要把自己局限在一个小圈子内。自己就有这样的问题，解决技术问题的时候，总是卡在一个很小的范围内，花了很多时间还没解决问题。其实换个思路、换个方法，问题轻轻松松就能解决了。这个能力如果欠缺的话，就需要在工作中有意识地锻炼这个能力，毕竟熟能生巧嘛。
在自己的工作中，如果把宝贵的经验最终提炼成为了具有通用性的方法论，那么在遇到陌生领域的问题时，就可以结合以往经验，运用现成的套路去分析、解决问题。如果是从没遇到过的新问题，那也没什么可怕的，把自己解决的思路和过程记录下来，再抽象、深化一下，就又是新的方法论了，是不是很棒？
后记：在写这篇文章的过程中，才逐渐意识到自己对文章中所讨论的概念并没有非常清晰的认识，读者朋友们在阅读这篇文章的时候，可能也会觉得文章太空、没什么干货。这就说明自己还需要进一步打磨头脑中的概念，并用贴地气的实例去支撑这些概念，理论和实际同样重要，少了谁都不行的。
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