薪酬待遇～年末盘点

作者: 失去的路上 | 来源:发表于2021-01-23 12:02 被阅读0次

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所在部门的社保基数报表出来了，部门66人，报表显示了64人的。另外4人属于部门负责人副科或科级，收入过于悬殊，上级劳资部门不好公布。

看了报表，难免心生比较。社保缴费基数体现的是每个人上年的月均收入，数值从9500到14000，同比都有几个贝仙的增幅。报表上这些名单是拿血汗钱的人，收入的差别原因是入职的工作时间长短和岗位的不同，以及出勤任务次数所引起的。

心生比较，然后心生不满。幸福是比较出来的。以自己对报表对多人多年收入的跟踪，能保守估计出未在报表显示名单的收入，此四人的收入分两个阶梯，一梯是1.9w，二梯是2.9w。

在TZ企业，所谓部门负责人其实并没有想象那么重要。无任何经营管理策略的需要。开会，玩手机来形容他们是真的不为过。当然不是说他们一无是处，人在高位必定是掌握了社会规则。这些高职位不是张三就是李四。心生牢骚的原因只不过是企业不应该给予这些大腹之士如此高的待遇，因为劳资总额不变条件下，并且是僧多粥少情况下，大腹之士分走大部分米，干活的人就所剩无几。职工们多年勤恳努力工作，业余还副业跑滴滴。我也不甘落后去搬货了。