在我看来，工作至少有两层意义：第一层次是谋生的手段，第二层次是实现自我价值的工具。

01

工作的第一层意义是谋生，这是它最基本的意义所在。

但这一层意义在上了一定年龄、失去工作之后，才能感受到它的重要性。没办法，人总是在失去后才知道什么最重要。

工作可以说对每个人都是不可或缺的。

如果还没有工作，那就想尽办法去找一份工作；如果一项工作的收入不足以养活自己，它是不值得长期去做的。

至于我写作三年颗粒无收还能坚持读写，那是因为我在上班，能拿到一份工资，一旦失业，写作没有收入的情况下，另找一份工作谋生是必不可少的。

坐吃山空的道理大家都懂，即使家里有矿、账上有款，也必须有进账才行。

工作本无贵贱，是因为人将它们分出了高低。有工作就做了再说吧。

如果我说“没资格挑三拣四的”显得有些难听，但实际情况可能就是这样。

工作总是从低开始的，把事情做好就不会长时间做附加值低的事情，等到自己越来越熟练、自己有能力了、羽翼丰满时再去挑吧。

那些你看不上的工作，不知道多少人挤破头都得不到。

书读了再多也是无用的知识，只有将它应用在日常处理的事情上，“做中学”，才对公司有所绩效，个人才能有所提高。

要知道，公司并不为你的知识和能力买单，只会为你的绩效付费。

就算你学富五车，博士、硕士毕业，这只是找到这份工作的敲门砖，进入之后，是要为成果付费。

别觉得怀才不遇，别觉得学历高、知识广被屈才了，如果真有这种感觉，要么你选择的平台不对，要么你得调整自己的心态。

同样的道理也应用在工作经验上，根本地说，公司只为你的绩效和成果付费，而不是依据年资付钱。在职场上，年龄大多数时候是一种累赘，而不是财富。

与其这山望着那山高，不断找寻工作的意义，不如做好手头的工作，走好当下的每一步。

找份工作，将它做好，工作就有了最基本的意义。

02

工作的第二层意义在于实现自身价值。

从马塞洛需求层次理论来看，第二层次是比养家糊口更高一层的需求。

如果说养家糊口是把自己当成“人力”的话，那么第二层次是把自己当成“人才”了。

自身价值从哪里来？或者说工作的意义从哪里来？

乔布斯经典的一句话：“你是想改变世界还是卖一辈子糖水？“

他的”现实扭曲立场“，将苹果总裁的职位描述得意义无穷，而将百事总裁的职位描述得低级无趣。

是不是这句话打动了斯坦利尚不得而知，我在这里引用它，只想说明工作的意义是可以被定义的。

首先，公司可以给员工的工作定义。

一家公司通过使命、愿景和价值观描绘出公司的愿景，同时也可以让员工感受到自己在做不平凡的事情。

没有人不希望被人认可，成为伟大公司、伟大团队中的一员。

每个人都会感觉自豪，每个正在找寻工作意义的人都会从中有所收获。

使命、愿景和价值观是公司非常重要的部分，但大部分公司都忽略了这点，要么没有，要么定义后不宣导、不提倡。

最近我所在的公司就在宣扬核心价值观，我觉得这份宣导本身就非常有意义。

其次，上司可以给员工的工作定义。

相信我，成天被领导骂。没人干到开心，更不会觉得工作有意义、有价值。

如果一家公司把女人当人用、男人当牲口用，员工也是感觉不到价值的。

唯有上司通过卓越的领导力，激励员工，经常画饼，描述可见的未来的美好场景，让员工相信正在做伟大的事，赋予工作极大的意义。

乔布斯就经常这么干。

再次，社区、亲朋好友也会给工作定义价值。

早年我在一家福利和口碑上佳的公司服务，亲戚朋友都羡慕，被赞叹这是一家人人想进的好公司。

其实公司也没那么好，这就是围城，在里面就不太会觉得它好，也应了“仆从眼里没英雄“（成天接触很难将他神化）这个谚语。

不过亲戚朋友的羡慕、赞叹让我很自豪，虚荣心得到小小的满足。

当然，社会、亲朋好友也会给出错误的方向，比如对升官发财的弘扬。

03

最后也是最重要的，是自己对工作的定义。

如果总是觉得工作太无聊、前途远大却看不到、好高骛远不想做，那么你必须赋予它意义，否则你极有可能很快失去它。

还记得三个石匠的故事吗？它之所以被广为传播，是因为管理学之父彼得·德鲁克在他的名著中反复提到它：

有人问三个石匠他们在做什么。

第一个石匠回答：“我在谋求生计。”他的回答符合工作第一层次的意义。

第二个石匠一边敲打石头一边回答：“我在做全国最好的雕刻工作。”

第三个石匠仰望天空，目光炯炯有神，并带着憧憬说道：“我在建造一座大教堂。”

当我及时完成工作时，我能感受到莫大的心理满足，别人夸不夸无所谓，工资加不加无所谓，这种匠人精神让工作变得无比有意义，就像第二个石匠一样。

即使是在电子厂里锁螺丝，每一次的情况都不完全一样，每一次都将它做好，工作自然有了意义。

没人会一辈子锁螺丝，做得好很快就换了其它工作，做得不好也会被换掉。

如果把每份工作、每一次工作任务都用匠人精神来做，呈现出最好得状态，给出最好得报告，得到最好得结果，还怕找不到工作的意义吗？

第三个石匠是在建一座教堂，彼得·德鲁克盛赞他是真正的“管理者“。

我不理解他的说法，是不是说他以石匠为基础，一步一步上升至能管理整个教堂建造的工程？如果是这样，我则不敢苟同。

工作的意义不应该是升官发财，把工作做好，钱财是会随之而来的，并不需要着重强调。

时常看到高层落马，心里总会疑惑：这些人中龙凤，拥有常人没有的智商、情商、人脉和财富，享尽富贵、荣华至极，拼命向上，最后黯然退场，奋斗一生，毁于一旦，升职加薪有意义吗？升官发财真的有意义吗？

对此，我表示怀疑。

我想，价值体现在存在感、仪式感和成就感，在于享受及时的满足感把工作做得漂亮，而不只是完成。

从过程中感受工作的意义，结果是不重要的，注重结果只会让工作变得没有意义。

工作的最大意义，应该就是像工匠一样，关注当下，尽可能及时、完美地处理好手头的工作。如此一来，工作便有了最高层次的意义。

后记

好高骛远，而又不能脚踏实地，这是大多数职场人亟待改进的地方。

前方路漫漫，只有踏实走好脚下的每一步，才能走得远。

工作本无意义，赋予它意义，工作才变得有意义。

最重要的是你赋予了工作什么意义。答案只在你的心里。

——全文完——