“希望找份稳定的工作”如何实现？

“希望找份稳定的工作”——如何实现？

“希望找份稳定的工作”如何实现？

前几天写了一篇文章“你还在找工作吗？送给求职路上的你……”，得到很多人的关注，非常感谢大家，当然在一片赞同声中也有不一样的声音，也有表示反感的声音，我非常能够理解，我承认那篇文章言辞有些犀利，但却是我最真实和最想表达的声音，是我工作实践的总结，也是作为大学毕业近二十年的老毕业生想送给新生代的一番肺腑之言，当然我也相信可以帮助到一些人，写的初衷不是为了抒发自己的情感，是怀着助人之心而写的，写的背景是在人才市场招聘返司途中的地铁里，靠着扶杆而写。

今天写这篇文章也是如此，有缘能够读到，首先仍然致以最诚挚的谢意。有人说：“最反感某些人通过自媒体来大抒己见教育别人”，从心理学的角度来分析，读完产生强烈反感，那是因为戳中了你的要害，闯入了你的舒适区，让你感受到了大大的不适，所以才会内在产生抵触的情绪，用老祖宗的话来说也叫“忠言逆耳”。当今社会的年轻人，分层越来越明显，套用二八定律来说，普通大众还是更多一些，在众多普通人中，自以为是的太多，好高骛远的太多，眼高手低的太多，多不可怕，可怕的是不自知，甚至乐在其中，也或许正因为如此，才会成为社会普通一员。

工作是生活的一部分，必不可少，同时，工作是为了让生活过的更好、更有意义，而不是生活的负担。试想没有工作的生活会是怎样？常年在各大招聘网站上阅览成千上万人的简历，简历详尽的太少，让从事招聘工作的人员大浪里淘沙、大海里捞针，通过有限的信息来判断应聘者的各种资质，从而为企业筛选合适的人才，最后在应聘者走马观花的不断面试中，人事人员却被修炼的火眼晶晶……

经常看到有很多人在简历的自我评价里写着一句话“希望找份稳定的工作”“求稳定工作”“本人不喜欢频繁换工作”等等诸如此类意思的话语，那么我们来聊聊何为稳定的工作，如何实现稳定？

在父辈们的岁月里，一份工作一家企业干一辈子，直到退休。在当今社会，大学毕业不到一年，恨不能换三份工作，是什么原因呢？甚至有部分人一毕业就面临失业，国家也把“稳就业”放在首要位置、头等大事。而众多求职者的心理又都渴望有份工作可以稳稳当当的干下去，不想频繁的换工作，矛盾点到底在哪里呢？如果求职者站在企业用人的立场上思考问题，企业站在求职者的角度上思考问题，结果会是如何？

从个体的角度来说，社会发展到今天，时代变迁太快，竞争大，压力大，分层严重，很多人都会发出“才华支撑不起梦想”的感概。对于从小在一片夸奖赞扬鼓励声中长大的孩子来说，拥有太多想法，参加社会实践太少，动手干活能力太差，都是“语言家”“思想家”，看到办公室的地板上有水，会说：“哎呀，有水，哪里来的水啊？”然后绕着走开，也不知道到卫生间拿起拖把拖干净，眼力劲太差，缺乏行动力。当然从另一个角度来说，也不能完全怪他，因为他从小到大就没干过，在家里遇到这样的事情，当他说完“有水”之后，爸爸妈妈就会拿起拖把拖干净。因此，企业总感慨招不到合适的人，求职者总感慨遇不到伯乐！

“希望找份稳定的工作”。在我看来，稳定不稳定取决于自己，掌握在自己手中，我们必须清楚的意识到：“铁饭碗”已经成为过去式，公务员都未必是稳定的，危机意识必须有。外部环境我们改变不了，甚至都影响不了，但我们可以把握的是自己。

选择了一份工作，想实现稳定，首先从心态上来说就要转变，由“向外求”转为“向内寻”。

从进入一家企业办理入职、工作的第一天开始，就要树立“企业就是我第二个家”的思想意识，快速融入，谦虚好学，告诉自己我必须生存下来，让自己真正成为企业的一份子，主动去了解企业文化、了解企业所开展的业务、了解自己的岗位职责、需要具备哪些资质、合理做自我评估、短板在哪里、如何弥补和提升……当我们这么做的时候，企业会有一种声音：这个员工真不错，值得培养，大家要多指导，让他快速成为企业的骨干。——学会“合作中求生存”。

而更多人容易犯的错误是，进入一家企业，天天带着审视的眼光，心里有个声音“试试看再说，先观察观察，能干就干，不能干就撤……”，岂不知当我们这么想的时候，企业也在考察你，“看看这个人怎么样？积极主动吗？踏实肯干吗？吃苦耐劳吗？时间观念强吗？自律性如何？……”从物理学上来说，这就是“作用力”与“反作用力”，相互作用。

其次，当我们在一家企业生存了下来，顺利渡过了试用期，就要努力让自己在同期入职的人员中脱颖而出。“机会只给准备好了的人！”所以我们工作的每一天都要做到进步一点点，从最基础的细节开始，比别人早来会而，晚走会儿，少说话，多干活，学听多问，切忌“品头论足”做“评论家”。争取做出出色的成绩，用结果说话。——学会“竞争中谋发展”。

再次，彻底抛弃“通过频繁跳槽实现涨薪、改变命运”的想法。努力让自己成为企业内不可替代的人才，实现长足的发展，这才是真正实现稳定的杀手锏。企业也不愿意人员流动性太大，频繁的换人、招聘，能成为企业核心人才、管理人才的，一般都是和企业同呼吸共命运、共同成长发展、不断学习进步的人。这句话包含几层意思：第一，首先得和企业“同呼吸共命运”，也就是认同和践行企业的核心价值观，站对队伍很重要，天天和企业唱反调的人一定是最快出局的人；第二，必须和企业共同成长，任何一个老板创业经营公司，都想把公司做大做强，没有人 想做死的，企业的业绩不断增长，规模不断扩大，对人的要求自然也开始不一样，而我们就要成为那个跟着企业一起不一样的人，否则就该被淘汰了，真有那一天，不要怨老板不讲情义，老板如果太讲这样的情义，企业就离破产倒闭近一天；第三，成为不断学习进步的人，天天问问自己“我还可以为企业做些什么？”“我还可以把哪些事情做的更好？”这是责任心的体现，自然会主动去学习新知识、新技能，而不是任何人逼着我们去学习、去进步。——学会“突破中谋成就”。

若我们进入一家企业，树立良好的职业观，做好长远的职业规划，巡着这样的思维路径走下去，我相信一定差不到哪里去！大学毕业来北京这么多年，我也是如此实践的，虽不说成绩多么斐然，但之于在北京漂着的无数打工者，可以生活的更心安、踏实一些，下班回家有一扇窗、有一盏灯在等着我……