重新听人才盘点课程，才发现有很多是可以一直回顾的。比如关于九宫格的人才比例，明星人才的比例不一定是统一的，也不一定是固定的，是要根据企业性质做判断的。到底是721还是262是需要结合行业特征给出建议的。可惜并没有这方面的系统研究结果，所以即使是给建议，也需要对客户的业务模式有充分了解才能给出针对性的建议。
人才校准可不是大号的报告解读，还需要对团队特征有全盘把握，对业务要求有明确认知，以便于对人才配置和任用给出合理建议。
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本文标题：盘点课程回顾
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