近期,单位安排上课,老师资历深厚,听到觉得很振奋。
上完课,听到一些反馈的声音。有的资历相对深的,认为老师讲的不过如此,一些真话没说出来,不解渴。有的比较谦虚的,认为老师讲的太好了,条理清晰,贯穿古今。
两种声音对同一件事的本质差别,让我诧异。
这是能够分辨出差异的状态,大家因为自己的学识,带了有色眼镜去看待课程。
还有更多未表达出来的观点,存在巨大的差异。
工作中,大家有不同的看法,也无法尽情表达,以至于貌似统一着意见,却存在不同的理解差异和行为选择。
我这里想到了“融合”这个词。做任何事要统筹好方方面面,要有对象感,要大体预估出可能遇到的状况。反之讲,在每次预设之下完成的工作,在之后多听听大家的意见,也许就可以逐渐接近“融合”的状态了。
众口难调,一件小事,做好也不容易。
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