职场影响力：职务+积累

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职场上，衡量一个人的影响力，就看两个方面——
第一，职务
职务高、管的条块多，有实权，那影响力就大
比如，常务副职，不是五老星。
没有干部推荐权，所以被某乎一大帮坐而论道的公主号说不如三哥。
笑死，很多人不懂。
所谓的大咖，就是他不说话，但别人（包括比他厉害的人）作决定的时候，都得充分考虑他的感受。
第二，置换资源的积累
这个世界上，投资收益率最高的就是人情投资。
一个人，在位的时间再长，干的事再多，也没有人会记住。
但是，他每推荐的一个人都会记得。
等价交换这种事，是世界运行的准则之一，古今中外的人都默默遵循。
无人例外。
例外的人，叫失信人。