说起这次面试收获还是蛮大，所以我觉得有必要写些东西记录下。
起初，我并没有投他们的简历，一个HR姐姐，打电话过来向我推荐他们的项目助理岗位，并向我简单询问了下技术转产品的原因。我同时了解到他们的需求是一个项目经理的助理，并且是外包项目，个人认为做产品入门还是要从做一款本公司的核心产品入手，哪怕做的工作很简单，并不适宜进外包这样几个月甚至1个月更短就可能是一个项目周期的公司，所以就谢绝的了hr姐姐的好意，觉得没有必要去面试一个我肯定不会去的岗位。
可之后的一周内，hr姐姐接连打了几个电话给我，让我一定要和他们的项目经理谈一下，我也很感动，首先，自己并没有产品的相关具体工作经验值得别人“挖”我，其次，自己也并不是顶着名校背景或者有着著名大公司实习背景的应届生，这样的情况下，我也很好奇，所以就同意参加面试，去和他们的项目助理聊了聊。
周五下午4点钟去面试，项目经理是个看起来还蛮酷的年轻帅哥，进行简单的自我介绍后，接下来聊天就正式开始了，对没错，这次面试给我的感觉真的好像聊天，甚至是给我上了一节产品课一样，收获蛮大的。
首先就着一个关于需求的问题讨论了下，有个简单的例子， 一个ceo需要一支1、可以定位他每次开会位置的笔 2、这支笔要能记录下他开会时的 内容。这支笔可不可以做出来呢？其实这是一个挖掘用户核心需求的很简单的一个例子，这个ceo是不是真的需要这支笔？他的需求就是可以记录下他每次开会的位置，并且将会议内容整理，很简单，只需要让她的秘书每次在多加两项工作就可以了，这只笔并不是他的核心需求，也就是我们常说的伪需求。
又讨论了下一个微信的功能，微信的小视频，它的视频录制入口为什么要在首页下拉下面，在朋友圈里面不是有相应的入口吗？
其实，如果从用户场景的角度讨论这个问题就好理解了，首先，朋友圈入口点击相机弹出照片和小视频选项，说明它的需求层级同照片一样重要，并没有向单发文字那样入口如此之深，生活中，我们拍照的时候，多少拍静止的物、景或是人，拍人的时候，甚至可以摆拍，但是如果是录制视频来分享呢？我们什么时候需要拍照视频呢，家里的小朋友突然好可爱的时候，我们忍不住录下来发出去，走在大街上看到好漂亮的烟花在燃放，我们忍不住录下来发个朋友圈等等，那么就明确了， 视频具有及时性的属性，照片中的景物可以等着你来拍，烟花不会，可能一下就没了，这就需要我们很快的操作，打开手机，点击微信，轻轻往下一滑，我们就要马上记录下这些美好的瞬间。所以呢，当我们面对一个产品的功能，不能理解他们的产品经理为什么要这样设计的时候，站在用户实际场景的立场来考虑，就好理解他这样设计背后的逻辑了。微信团队还是很厉害的，他们这样设计还会有其他的原因，但是一定会是基于用户场景来考虑的。
当然后来我们还讨论了axureRP的一些小窍门，比如做个页面划入可以通过设置两个动态面板实现，还有些PRD文档的延伸内容等，后来谈到了技术转产品的这条职业线该怎样走，当然这是一个对我目前来说很尴尬却又很现实的问题，尴尬是因为一般公司的产品岗更愿意招应届生培养，同时我有没有相关的工作经验，他给我的建议是两条1、坚持找一个产品助理岗位，继续找找有没有公司愿意给机会 2、进入一个喜欢的行业，深刻了解这个行业，现在都说互联网+么，任何行业都可以和互联网沾边，或者说用互联网的思维来做，任何岗位只要把你所在的行业摸熟，日后都可以转做产品经理。而且，他也说了，他现在只想招一个项目助理不是产品助理，我可以来，但是学到的更多的是项目的工作，不是产品，他觉得我如果一定想走产品这条路，还是坚持下自己的想法好些。总之，这次面试是一次很愉快的面试过程，也可以说他给我上了堂很好的产品课，最大的收获呢，也要总结下 1、谈需求，一定要辨别什么是用户真正的需求，什么是伪需求 2、思考产品一定要从用户场景入手
网友评论