在这个浮躁的社会，在大家都追求快，追求抓钱快的时代，我们能沉下来做自己的企业文化，还能让所有员工静下心来读书学习，我们华誓做到了，我们暂且不说大企业的种种，也不说标准案例，我们就只做好自己的企业文化。华誓企业文化为哪般？华誓人当下最有发言权。
华誓自成立以来，一直都以集体的学习力为企业的核心竞争力，认为企业文化才能源远流长。正是因为这些向导，华誓成立了范贡读书会和范贡书院，制定了各种学习制度，出版了范贡一系列刊物。当然，我们华誓还有自己的网络平台，为我们及时学习、分享、交流、思考提供了各种各样的载体。就在这样的环境下，我们华誓成员在这样的大集体下，互相都有了集体感，归属感，这个仅仅靠制度是不能完成的，唯有企业文化才能做到。
华誓集体在成立之初，延续至今不是靠激情，不是靠脑袋一热而存在，而是有载体，有灵魂的活着。华誓建立企业文化，管理制度，考核制度，使得华誓茁壮成长，强大的生命力带领着大家前行。华誓定下了公司的使命和愿景，能够指引华誓员工去做正确的事情，企业文化就是公司的定海神针，有了这个东西，公司的方向不会偏太多，而且会越来越专注。
早醒——精神面貌起始
清晨4：59分，华誓创始人每天的老时间，起床撰写1000字文章，然后发送给文化中心，由文化中心第一时间推送至华誓系网络平台。创始人做的这个决定，缘由李嘉诚每天5:59分起床，然后开始锻炼身体和开始一天的工作，大家看到这样的消息后，非常的震惊，作为华人的首富，全球知名的企业家，这种勤勉，这种自律，这种规律都值得很多人反思。华誓创始人看到后当即做了决定，他要比李嘉诚更加得勤快，否则永远也追赶不上的，成功的人在跑，我们后追赶的人，要更加得勤奋。华誓的创始人在不断的挑战自己，不断给自己捅刀子，创始人就决定每天5：58起床，比李嘉诚早一分钟，后来又感觉不过瘾，就直接变成了4:59起床，比李嘉诚早了一个小时。就这样坚持了3年之久，一个人的意志力得需要多大的勇气去坚持下去，才能一直撑下去。华誓所有成员以他为榜样，在传承与传播创始人的意志力。
迅速进入工作状态—— 一天的起始
华誓成员7:00以前梳洗整理完毕，以最好的面貌自拍发制范贡书院微信群中，让大家互相提醒——新的一天开始了。公司所有副总裁级以上每天早上7:30分到岗，其他员工8:15分前到岗，确保8:30所有成员都能迅速进入工作状态。
欢笑俱乐部——振奋精神的开始
所有成员到岗之后，8:30分，集合会议室，欢笑俱乐部没有一个特别严肃的气氛，用转圈的方式进行三声大笑，结束时集体再大笑三声，欢笑俱乐部起到振奋精神，提高人的神经兴奋度，对提高工作效率是有利的。每个成员大笑三声，不是传销，不是傻了，而是疯了，用疯狂的笑声，摈弃前一晚所有的不好，把所有的不好，统统笑出来，告诉自己，一天工作马上要开始了。
早会制度——宣讲公司价值的开始
建立早会制度,不是华誓独有或独创的，所谓早会就是在欢笑俱乐部之后进行的，是宣讲公司的价值观念的。不是每天都有早会，不过每周一没有特殊情况下都会按时召开。早会的长短分事情的大小，当然都是为了工作能更好的进行。
周工作总结小会及月工作总结
周/月工作总结小会会安排在周六的下午7点，既是工作小结，也是思想小结。总结这一周以来的既定需要完成的工作、未完成工作及下周需要完成的核心工作及其他工作，小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到企业要求，又能如何改进。这是一个自我反省的过程，可以促使员工认真思考自己的优缺点，从而达到优化行为的效果。会议结束后，所有成员上交周小结，由领导给予评论并反馈，指出对其反省的看法。
真心英雄——树立企业典型
年度真心英雄的评选于企业内部成员而言，是一种提升自我价值意识，规划自我职业路径的特殊成长方式，成员获得物质满足的同时，也要在精神诉求上得到更多的认同感，对于企业外部人员，如成员家属，合伙伙伴等也是一种很好的沟通交流载体和平台，双方达成共识，主推企业良性发展。
华誓自成立以来的真心英雄有以下几位：2013年度真心英雄——林肯、2014年度真心英雄——任俊、2015年度真心英雄——张良、2016年度真心英雄——杨玲，从这几位英雄身上我们能学到很多的东西，任劳任怨，真心真意，奋发有为，全身心投入华誓企业。
树先进典型，典型给树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过这样的典型成员可形象具体地明白“何为工作积极、何为敬业精神、何为成本观念，何为效率高，从而提升成员的行为。
范小蠡的价值
只有孩子证明你真正活过。孩子是你真实的榜样，你是孩子眼中的社会。与其望子成龙，不如先让自己成龙，不敢对孩子提要求，就是对自己没要求。
2014年1月3日，世界绞谷成立了“全球首个定位于18岁以下少年儿童社会化智慧成长平台—范小蠡书院”。范小蠡书院在成立之初，就依托书籍，公众号，自媒体等传播平台，打造自身文化价值，塑造出特有的“范小蠡”品牌形象。范小蠡书院成立至今，先后出版了多期《范小蠡》专刊，作为范小蠡书院运营载体，在此期间，范小蠡书院的院长谢正天，出版了多部个人成长纪实专著——《我的成长我的路》。范小蠡成员谢正道出版《我的人生我做主》，范小蠡成员谢雨娇、张宇哲、张登博、陈昊宇等在范小蠡的影响下，不再为写文章而发愁，每个范小蠡成员都成为拥有着坚强的意志，每个范小蠡成员都有感人的故事。范小蠡期待着更多的成员加入，加入这个孩子的集体。
2017年8月8日，范小蠡书院正式在西安国际企业中心落地挂牌，正式开启了范小蠡书院实体化、平台化结构化运营的帷幕。范小蠡书院致力于给孩子们创造值得传承的品质与素养。在范小蠡书院中，所有书院成员将拥有创作、分享、成长的专属空间，在全球范围内为每一个加入的孩子树立正能量，让孩子们有一个自我思考、自我探索、自我修正、自我激励的家园，共同成为社会价值的创造。
《敬畏当道》—— 出版啦！
《敬畏当道》出版啦，华誓所有成员把这本书捧在手里，认同自己的宝贝般，里面凝聚了创始人及联合创始人的心血，字字在理，句句真实，没有半点虚假，呈现给大家都是最真实的实货。
《敬畏当道》以敬畏文化为根脉，不断通过价值观建设凝聚人、觉悟人和蜕变人，不断放大人的价值。这本书以“世界绞谷”的成长、发展为主线，作为“以价值观驱动企业发展的中国样本”，真实再现了“世界绞谷”以价值观驱动企业发展、以文化塑造人的价值的全景过程。
《敬畏当道》以父母、专家、合作伙伴、高管、家属及孩子为序列，激发出共同的能力，致力于“世界绞谷”的发展模式，共同前进！
加入华誓，融入这样的集体，才能理解华誓的企业文化，企业文化落实，是要看落实情况，在体系中，自觉认同和遵从企业文化，这才是文化塑造的真谛。企业文化的核心所体现的企业共同价值观和企业精神，是企业领导层与企业员工在企业机会赢目标上容易达成共识，在企业经营理念的指引下，通过沟通信仰，传递意愿，从未凝聚成一股巨大的竞争能力，最终达到企业经营目标，实现企业价值最大化，这就是企业文化落实。
重复的能量，不是相加，而是相乘。有路，就大胆去走；有梦，就大胆飞翔。
你有翅膀，你就使劲地飞舞吧。
网友评论