工作群里呼叫空闲的班组帮忙，却看到别的班组直接要求我们班顶上。其实，这本来没有什么，谁去帮忙全凭自觉，可是自己懒惰却要求别的班组顶上，这让我有些难以接受。恰巧，我正需要为班组挣绩效分，他们班组不愿意，我们班组愿意。于是，我在群里直接回复：我们班马上到。同时，我安排了一位同事前去帮忙。
对于像这样的帮忙，我们班组向来都是十分愿意的。因为，像这样的工作，既轻松，又能挣绩效分，同时还能因为表现积极而得到领导的注意，何乐而不为呢？可是，很多人认为，只要是临时多出来的事，就不愿意做。理由也总是千篇一律，什么工资就这么点，凭什么多做？明明不是我们的工作，为什么要我们帮忙？等等之类的。要我说，这些人是真的看不穿。有什么好去计较的呢？人活一辈子，还能赚一辈子便宜？
工作任务已经存在，我们没有选择做不做的权利。我们可以给出自己不能做的理由，但是绝不能为懒惰而找借口。况且，又有多少情况下是绝对不能做的呢？多做一些又如何？吃不了亏的。
很多人将不是自己的本职工作通通理解为吃亏，其实大可不必。工作上少一些计较，自己的内心也会变得豁达一些，格局放开了，很多所谓的“大事”，其实也就是芝麻绿豆大的小事，想通了，心理也就没有那么不平衡了。这样，自己的心情自然也就不会差了。想得通的事情多了，差的心情自然就会变少，这不是阿Q精神，而是一种豁达。
有人说，白做事没好处就是傻。要我说，难得糊涂，才是大智慧。就拿开头说的帮组之间的帮忙来举例，很多人看到的是，该工作是本职工作以外的事情，多做无益，不如玩会儿手机来的划算。而我却想的是，多做一些这样零散的帮忙工作，可以为班组提高整体的绩效分，在点点滴滴上竞争。只要在年底不是倒数，自己的班组不被罚款，那就是整个班组都挣到了。其次，多做一些零碎的小事，也能体现其不平凡的伟大。帮单位的饮水机加水，帮上下搬运的同事搭把手，抑或是在真正的工作任务上主动积极的上前一步，久而久之，那些微小的付出都会被领导看在眼里。到了评优评先进的时候，自然也不会忘了曾经乐善好施的你。
工作上要积极，同事间要热情，这是我一直以来的价值观。少一些抱怨，少一些计较，少一些牢骚，少一些负能量，自己就不会总觉得被亏欠。毕竟，自己既然选择了这份工作，就必须全心全意的去做好每一项工作内容。如果真的感觉不值，最理智的选择，不应是抱怨或者是推托，而是应该选择跳槽，用推脱来让自己获得轻松，不是懒惰，就是得过且过。
于是，我告诫班里新来的同事，遇事不要动不动耍小心眼，自己轻松了，但是在别的同事眼里，形象就会变差。当一个人的形象被标签化，再想擦掉，就很难了。
暨阳酒徒 癸卯 卯梗
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