管理者要带出好团队,一定要降低自己的“木桶效应”!
这不是标准,是事实!
为什么这么说?我们先从理解木桶效应开始!
木桶效应是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶想盛满水,必须每块木板都一样平齐且无破损。
为了成为卓越的投资者,你需要有不随大流的实力、坚持你的信念,直至结果证明是正确的!
一般来说,一个企业缺乏执行力可能有以下几方面原因:
第一,下属缺乏贯彻执行的能力。
第二, 执行结构过于冗繁,不适合贯彻执行。
第三,下属执行的态度不端正。
第四,没有明确的奋斗目标。
第五,只重制度,忽视文化。
第六,缺乏对员工培训指导。
第七,考核制度不明确,赏罚不当。
第八,只重指令,不懂沟通。
第九,事必躬亲,领导不懂授权。
第十,流程不畅,街接不良。
我是晏子出刀,希望今天的内容,能让你有所启发。
智慧是一种修行,磨刀是一种修炼与打磨。
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