我们了解到,麦肯锡分析问题时,是在以事实为基础、以假设为导向的基础上,经历四步:界定问题、设计分析内容、数据收集和解释结果。它们组合在一起,就像一套加工体系,最终生成一个认知产品,麦肯锡人都会使用这套固定流程,针对客户的问题,给出精炼的解决方案。
在汇报方面,麦肯锡公司也有一套有效的技巧,其中“结构”和“认可”这两个词很关键,清晰明确、令人信服的汇报结构能帮你管理好听众的思路,事先沟通和量体裁衣能帮你搭建一座沟通和信任的桥梁,增加方案被认可的可能性。
麦肯锡分析强调以事实为基础,以假设为导向的验证思维,对问题进行界定、分析、收集数据与解释结果的方法,能够使年轻人迅速融入团队,提供出在前人的基础上提炼出认知产品。
在沟通中注重汇报结构与认同工作的铺垫,提前沟通,用对方的语言讲述自己的故事,容易赢得信任,增加方案被认可的可能性。
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