老板，为什么你的钱分出去，没有达到你想要的效果？

   

儿女有用，留钱何用；

儿女无用，留钱又有何用；

留给孩子最大的财富是榜样！

——中恩国际·贺传智老师

解脱自己，解脱钱！中恩国际《总裁九大机制》第二天，《总裁九大机制》带你体验老板身心解放的秘籍，体会分钱、分前（途）的快乐，让员工永续跟随；打造爆品让企业持续获利！

培训机制

培训就是让员工从不胜任到胜任的过程；

把你招聘来的所有的人都变成你想要的人！

从员工技能，再到员工心态；从一个人在公司从不胜任到胜任，再到一个公司文化的落地，我们必然都要培训。那么我们如何把一群“乌合之众”变成公司需要的人才？如何通过培训把文化、战略、执行落实？

张致铭老师在现场告诉大家在公司中：

员工的技能一定是公司有结果的人来培训，

员工心态一定是公司高管和老板亲自培训，

员工信念一定是老板亲自培训！

会议机制

每一个公司会议都是工作的一部分，那么如何让会议开的有效呢？会议有哪些好处呢？张老师在现场给出解答：

如何打造企业爆品？

贺传智老师：

中恩国际董事长

总裁实战管理导师

领袖卓越商道创始人

财智共赢圈主席

天使投资人  领袖企业家

以前我们做的是公司，追求的利润，使用的是员工：

而如今，我们做的是平台，打造的是产品，使用的是合伙人；

社会快速发展，传统的行业一定会受到冲击，当今时代，老板不变，注定被社会淘汰，学习就变的尤为重要，今天，贺传智老师智慧分享：

如何打造大规模杀伤性产品？

如何把竞争对手的尖刀产品废掉？

如何透过低价截留客户？

如何造势扩大产品信赖感？

如何不断升级产品卖点？

薪酬、晋升机制

老板要把薪酬制度化，企业发工资不是老板说了算而是制度说了算！制度就是一场戏，而员工就是演员。企业家要学会用未来的钱激励当下！贺老师告诫在座的各位企业家，企业把钱分出去的越多，才会更多的人为你操心！

用薪酬解决人对钱的需求；

用股权与晋升解决人对前途的需求；

用使命和愿景解决人对精神的需求；

中恩国际《总裁九大机制》第二天，后续报道请持续关注！

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