千万不要故作清高，哪怕你是真的清高

说起体制，不少人就认为那是平庸人的聚集地，求稳大于上进，吃饱高于理想，其实并不是这样，体制内也有很多优秀的人，他们即便去了私企、外企那也同样会成为佼佼者。工作能力突出的人在每个地方都很多，有的在人们面前故作清高，事事端着架子，不知道该怎样展示自己，而有的人能抓住机会、出色地表现自己，有过体制内工作经验的年轻人就是这样，他们通过日复一日的练习和感受，在人际方面的功力下得非常足，避免了只会干事默默无闻，得不到领导赏识和机会眷顾的宿命。

体制内的任何一个人，由于见惯了太多人的不得志，太多事的不如意，不论自身是否优秀，自身的能力是否强大，压抑的环境使得他们都希望在熙熙攘攘的人群中脱颖而出，摆脱普通人的结局，你所看到的太多似乎没有追求的人，只是失去了改变自己的最佳时机，只得转变方向，求得内心的安宁。要想在众多身怀绝技的前辈们中拔得头筹，让领导的目光越过众人的头顶落在自己的身上，不得不说，这件事情很难，首先要做到就是放下架子，回归自然。

往往是一些实际工作能力确实非常优秀，自认为更优秀的人，摆脱不了故作清高的魔咒，片面地认为只要自己是金子，总有一天会闪闪发光，不需要和领导太近乎，因为单位的工作离不开自己，领导的工作全靠自己支撑，认为在单位里和领导走得近的人是王婆卖瓜，自卖自夸，是歪门邪道，却不知道在这个“出名要趁早”的时代，如果他们不主动与领导和同事交流，建立亲密关系，在各种场合主动展示自己的能力和本领，领导和同事是没有耐心去发掘他们的。而且，随着时间的推移，他们就会像金子掉进了土堆里，最终未必能闪闪发光。