行有不得，反求诸己

不知道在日常生活或工作中，你是否会希望得到别人的理解或认同呢？比如，当你有一个想法或观点，讲给对方的时候，你希望遇到的场景是什么？对方完全理解和赞同，你们之间轻松达成一致，沟通顺畅且愉快。

但是，基于不同的经验、积累以及心智模式，我们只能遇见极少的价值观同我们高度匹配的人。按照正态分布模型，我们也只会遇到极少的价值观同我们完全不同的人，我们遇到的绝大多数人是价值观当中有一部分同我们比较一致。

有了这个认识，再重新问一下自己，你是否会希望得到别人的理解或认同呢？很显然，如果能得到来自某个或某几个人的百分百理解，那是你的幸运；如果遇到来自某个或某几个人的百分百的不理解，那也是正常的；生活的常态是，我们和他人，相互之间只能做到部分理解。

（以上一段内容，当我写完它，其实也给自己做了一次有力的心理建设。概率的知识头一次被拿来用到生活中具体的场景。）


下面针对那些不能得到完全认同的场景，想说两个点，一是什么人的观点可以获得更多的认同，二是当不被认同的时候正确的做法是什么。

先说第一个点，什么人的观点可以获得更多的认同？可能我们都不那么容易就能接纳别人的观点，但你身边一定总有那么一两个人，不论他跟你说什么，你都接纳，有时候还会主动希望能得到他的一些建议。对我来说，老雷班长就是这样一个存在。因为他说的都是他做到的。他不仅做到，而且是持续地做到，还在不断地优化改进。他的行动，和他通过行动拿到的结果，让他的说辞有了足够的说服力，所以，对他来说，在一定范围内，可能从来都不用去考虑如何能得到别人的认同。

再说第二个点，不被认同的时候正确的做法是什么？当对方对你有一分佩服的时候，对方可能勉强能接纳你的观点，当对方对你有五分佩服的时候，对方能够接纳你的观点；当对方对你是十分佩服的时候，对方会期望得到你的建议。所以，不被认同，只是说明了你尚未成为一个令别人佩服的人，或者，别人对你的佩服微乎其微，可以忽略不计。你因为不被认同会产生痛苦，痛苦的程度也是你的现状与你对自己预期之间的差距。这么一想，「痛苦」是一种珍贵的体验，它让你能清晰地感知到自己和预期的差距。有了差距，才能激发出动力。所以，痛苦成了一种驱动。直面痛苦，然后收起痛苦，开开心心地回家练功罢。


行有不得，反求诸己。不去渴望得到别人的理解或认同，而是通过自己的行动，让理解或认同不求自来。