工匠精神之核心：精进

在2016年的政府工作报告中，李克强总理提出要“培育精益求精的工匠精神”。不管是从国家社会宏观发展还是企业组织微观成长，乃至劳动者追寻个人职业生涯成功，工匠精神无疑都是值得提倡和大力弘扬的一种职业素养。也唯有每位劳动者立足岗位不断培养自身工匠精神，主动钻研专业技能、提升职业素养，为组织发展和社会繁荣持续贡献独特价值，我们的个人梦、组织梦和中国梦才能持续实现。

而要弘扬工匠精神，就必须始终牢牢抓住工匠精神的核心：精进，通过兴趣热爱、自律自省、强大心理韧性和抗挫力，不断推进自身在本职岗位和本专业领域内锐意精进、创新进取、贡献价值，才能持续助力人企和谐共赢、国家社会繁荣发展。

热爱与好奇心是精进河流之泉源

日本经营之神稻盛和夫说过，“干好工作有两条途径，要么找一份你热爱的工作，要么热爱你所干的工作。”而在实际工作中，要找一份主观上完全符合自身心意的工作不太现实，而在长期工作实践中培养工作兴趣与热爱则是完全可能的。从心理学上来说，人有着对自身投注心血的事物感兴趣的本能。即使是枯燥繁琐的日常工作，只要沉下心耐心把它做好，你就会取得成绩。随着一点一滴成绩的取得、经验的积累，你也就能慢慢培养起了对工作的兴趣和热爱。更值得强调的是，任何正当工作，只要你始终如一付出心血，你钻研得越深，越会品尝到本职工作或本专业领域的微妙精深之处，越会发自内心地在兴趣、热爱与内在好奇心的驱使下，自动自发锐意精进、创新开拓。而如果你对待工作三心二意、浅尝辄止，缺乏持续探索本职工作和本专业领域的内在好奇心，那么由此带来的工作乐趣、探索欲望、对工作的热爱感以及成就感等美好感觉，也可能是非常肤浅而短暂的。持续的工作兴趣、热爱与发自内心的好奇心，只源于不断的工作开拓和专业深耕，两者互为表里、相互促进。

自律自省是精进河流之堤岸

对工作发自内心的热爱与好奇心，促使我们自动自发在本职领域深耕钻研，探索开拓；而自律自省则保障了这种宝贵精神能量的始终聚焦、贯注如一。在如今移动互联网时代背景下，我们在工作、生活中面临的诱惑与选择往往呈爆炸式增长态势。业余生活过度追求轻松娱乐往往导致工作精力不足、工作专注度和激情下降；对个人本职工作和专业领域发展缺乏系统规划与科学前瞻，往往导致工作无法聚焦于最重要和最有价值的事项，对各种工作干扰信息丧失甄别力。常常是工作一天却都是在做浮皮潦草的表面工作和琐碎事务，自身缺乏耐心、定力和长远规划以把主要精力聚焦、投注在专业深耕上。

从很大程度上来说，专业深耕和持续创新精进往往需要付出极大耐心和专注力，要忍受无比的艰难枯燥甚至是失败，而取得的工作成效可能不会那么立竿见影。这时就需要我们以自律自省精神督促自己沿着正确的职业发展方向不断前进；而非屈服于外界各种诱惑和压力，沉迷于简单琐碎事务反倒以为自己整天忙忙碌碌很充实；其实这是一种自我逃避和自我催眠，你浪费了组织提供的宝贵岗位平台和黄金工作时间，荒废了职业成长机会还不自知。

强大心理韧性是精进河流之坡度

在本职岗位和专业领域精进努力、锐意进取过程中，我们难免遭遇各种工作压力、困难、失误甚至是失败，此时我们切忌萎靡不振或轻易选择放弃。可以说没有任何人的职业生涯时一帆风顺的，我们要相信再艰难的处境都是暂时的，我们要以强大心理韧性战胜眼前困境，迎来工作转机和职业发展的胜利曙光。

面对巨大工作压力，我们要善于转化思维方式，不要把压力看成摧毁我们的东西，而要当成激发我们工作挑战激情的动力和燃料。面对工作困难，我们在积极想办法解决的同时要勇于寻求上级、团队等帮助。面临工作失误甚至是失败，我们更要勇于承担责任，不要以“受害者”心态自居，只知逃避责任、抱怨领导和团队；而要以更加开放的心态接受失败；不要把失败看成成功的对立面，而要把失败当成成功职业生涯的必备组成部分。越早接受失败，我们也会越早吸取失败带来的宝贵经验教训，振作精神整装再出发。事实上研究表明，勇于接受失败的人，反而强化了自身心理韧性，增强了自身抗挫力和应对未来诸多不确定的心理弹性。而惧怕和逃避失败的人，其实是以僵硬固化的心理定势来逃避现实工作的复杂性、高挑战性和未来诸多不确定性，他们的职业前景必然会因循守旧、畏葸不前。

贡献价值是精进河流之最终目的

在本职岗位和专业领域持续付出时间心血锤炼技能、锐意精进不断提升专业素养的员工，并非为了精进而精进，他们精进的最终目的只是为了贡献。为团队和企业组织、外部客户等贡献自身岗位价值和增值价值，始终是员工精进的最终目的。正如管理学大师彼得·德鲁克所言，“我们所有成果都呈现在外部，内心只有心血和付出。”

我们以锐意精进的工匠精神，不断精研业务、提升职业技能、兢兢业业付出心血汗水，持续改进创新工作方式方法。而团队、企业组织或外部客户，他们所能看到的只有我们的工作成绩和价值贡献，这也是他们衡量我们的唯一标准。自我标榜工作再勤奋、再精进，而工作成效却一塌糊涂、甚至错误百出，还不虚心接受他人反馈以力求改进，这种做法只能是自欺欺人。而真正具备工匠精神的员工，一方面始终以锐意精进的专业素养产出工作成果、为团队成功和组织发展贡献自身价值；另一方面更加注重听取领导、团队、客户等对自身价值贡献质与量的各种反馈，以求不断改进完善工作方式方法，持续提升单位时间内的工作成效产出率和优质率，从而持续助力人企和谐共赢。

“技可进乎道，艺可通乎神。”锐意精进、精益求精永远是工匠精神之核心要义。我们要以发自内心的热爱与好奇心为精进河流之泉源，以自律自省为精进河流之堤岸，以强大心理韧性为精进河流之坡度，最后以价值贡献为精进河流之最终目的——汇聚人人价值贡献的无边海洋。人人发自内心热爱本职、自律自省、坚韧顽强、开拓进取，以持续提升的专业素养和艰辛磨砺的职业技能不断产出、贡献独特价值、在持续助力团队成功和组织发展、社会繁荣过程中，也就能充分实现我们的个人价值和人生意义。