今天居然被一个网上应聘者怼了。
缘由是我在BOSS直聘上与某个应聘者聊了几句，然后，他突然问我：你现在什么职位？我如实告诉他：CEO。
没想到他居然怒了：
我哑然失笑，默默地把他设为不适合。倒不是因为他冒犯了我，而是因为这个岗位是测试工程师，是不应该有这种习惯性思维的，当然，出口成脏也是不可容忍的。
我确实也经常让同事登我的账号筛选简历，但只要有空，我会自己登陆BOSS直聘亲自筛选简历，原因是我以往的经历：
之前是打工人时，我经常会收到面试邀约，后来我发现一个规律：凡是第一轮面试是HR的，我基本上落选，凡是第一轮面试是我应聘岗位的老板或老板的老板，我基本上过关。
什么原因呢？当我在一家500强公司接受非HR人员的HR培训时，我才明白：原来HR的思维模式是找不符合公司要求的明显缺点，一旦找到了就干掉，实在找不到才交给用人部分去面。
而老板的思维模式是找满足部门或公司需求的优点的人。
而我的缺点和优点同样明显，结果就不言而喻了。
知道了这个原理，我决心对我特别看重的岗位招聘亲力亲为，看上去是浪费时间，但实际上，我经常能找到很容易被HR毙掉的好苗子，最终都对公司起了很大的助益。
我们经常说为了提高效率要委托、外包，但实际上，某些关键场合象马斯克那样亲力亲为，反而效能倍增。
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