（1）“八卦”党登场
他们天生好事，对职场内外所发生的事情十分敏感和关心，有的甚至到了热情的程度，不管大事小情、公事私事，他们都感兴趣，该问的、不该问的他们都不放过。
他们喜欢聚在一起随意传播、猜测和讨论，或是私下咬耳朵传播信息看起来很神秘。
这类人普遍具有待人热情的特点，但笑里藏刀，喜欢造谣生事、以讹传讹，一不留意就把你嘴里无意说的两三句话到处传播、无事生非。
（2）“独行”派登场。
他们常常置身于是非琐事之外，看起来不屑于家长里短、鸡毛蒜皮。他们大多很精干，工作上独立独行、当仁不让。但这并非意味着他们就是职场上的孤家寡人，职场里有他们惺惺相惜、彼此支持的工作伙伴，他们的交往和友情更多地建立在工作的默契和合作上，而且关系很稳固。
他们并非对公事私事完全不关心、不过问，只不过是局限于关系融合和稳固的小圈子而已。
（3）“护国”军登场。
他们护的当然是领导，他们是领导指示的坚决拥护和跟随者，也是领导的耳目。
管理者需要拥护者，需要信息，否则容易成为孤家寡人。因此他们要培植亲信，或主动拉拢有利于自己管理和职位提升的员工。虽然管理者们反对下属拉帮结派，但很多时候，他们自己是始作俑者。
“护国”军通常会得到领导的庇护和照顾，但也容易沦为别人的棋子和工具，还容易受到非“保皇”派的攻击。
（4）“反对”派登场。
他们通常看不惯唯领导马首是瞻的行为，习惯对领导传达的指令吹毛求疵，看不惯“护国”军狐假虎威的做法。不仅明里暗里和领导做对，还喜欢与“护国”军对着干。
因此，人们常说“职场如战场”。
聪明人要充分认识各种圈子派别的利弊，不明显地、轻易地走入哪个圈子，以“中庸之道”泰然处之，把精力和时间用在提升工作能力、个人魅力和处世能力上，在职场中错综复杂的人际关系中站稳脚跟，衡权得失，不迷失自己。
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