宁可手下无兵，也要辞退负面员工。

    团队中不乏有负面情绪的员工，管理者如果通过加以沟通引导，会帮助员工提升，也会给团队带来长期效益。但是，很多时候，作为管理者的我们都在做“老好人”，不及时劝退负面影响力的员工，让炮灰级别的员工在团队中滋生细菌，久而久之的纵容与无作为，会影响团队中的优秀员工，让好的员工逐渐沉寂甚至沦为负面情绪的员工，这样团队会出现亏空，得不偿失。