结缘
结识一稼老师，是从结识一稼公众号开始的，因为对一稼老师全面开花的人生十分羡慕，所以心里一直有个问号❓，到底是怎样的人生阅历与经验总结，成就了现在的一稼老师呢？于是2020年开始一路追随一稼老师的脚步，从理财营到财富营，再到现在的事业营，之后还会继续情感营和目标营的精进。非常开心有缘能跟有结果的牛人一稼老师学习，教我心法和方法，感恩一稼老师。
希望我能够在学习过程中摆脱地心引力，找到发力点，打通自己的认知盲点+刻意练习好习惯=打造职场选择权，硬实力。
以前的我
有太多不好的习惯，其中，最大的痛点就是没有意识到成就他人就是成就自己。在事业营，我明白了我们必须要帮助他人，尊重关爱他人，做人比做事更重要，要做事先做人。积极沟通，在某种程度上，也属于成就他人和高质量借力的自然而然的结果表现。
现在的我
告诉自己，一定要打开心扉，积极沟通，真心实意为他人着想，并尽可能帮助身边的每一个人。先从心态上转变思路，再到行动上进行落实。
未来3个月行动计划
每天做至少一件成就他人的小行动，形式不限。
事业营课程内容梳理：
1 周六 5/23 开营 7个好习惯100%负责，说到做到
2 周日 5/24 积极沟通，高标准，以终为始
3 周六 5/30 5分钟感恩冥想+成就别人+高质量借力
4 周日 5/31 目标值/期望值，核心工作价值
5 周六 6/6 擅长/喜欢/使命
身份标签+role model+半年畅想+3年畅想
6 周日 6/7 结营
课程要点简述
1 培养我的7大职场好习惯
个体的好习惯，单兵作战必备技能
①100%负责，多维度思考，不只是做事100%负责的好习惯，还包括做人100%负责，对老板，对同事，对下属（选人，用人，培养人），对团队，对合伙人，对客户，等等，安心+省心=信任，把注意力放在自己能掌控事情上，100%负责。
行动计划:
我是数据部负责人，我要做好数据部2020年全年规划及未来行动指南。
②说到做到，言出必行，不轻易承诺，但一旦说了，一定要倾尽所有，尽我所能去帮助他人达成目标。
行动计划:
任何别人交代给我/问我请教我的事情，一定要事事有回应，件件有着落，成为一个专家&行家。
③高标准，不是一家公司，一个地区，一份职位的高标准，而是世界级的高标准。想一想，如果我现在在世界级Top.1的行业&公司&职位，我应该怎么做，从心里对自己的定位就一定不再是得过且过，而是努力做到最好，如果现在的实力还有欠缺，一定会下苦功夫，近朱者赤，越近越好，向世界级的顶级牛人（瑞达里奥，苏世民，等等）学习成长，不断磨砺精进。
任何事情，要么不做，要做一定要做到最好。这个也是妈妈一直跟我强调的点。因为一个人做一件事的态度=做100件事的态度。对自己负责，也是对他人负责。当然，前提是自己知道什么是要事第一，有轻重缓急，有二八原则。
行动计划:
做好的所有成果物，自己以第三者的身份，先全面检查一遍，而不是直接交出去。切记切记。
④积极沟通，
谁负责，谁主动跟相关方沟通。养成定期汇报沟通的好习惯，在紧急情况下，做到per hours沟通的方式。对于自己负责的事，要让所有利益相关方都能在一个认知水平上，而不是两眼一抹黑，不知道自己/底下人在做什么。
要做事，先做人。想象一下，一个只做事，不沟通（沟通=确认他人的真实需求，并及时更新进度，反馈状态），不做人的人（做人=让他人接纳且舒服）是多么可怕。
向上沟通，向下沟通，平级沟通，内外沟通，牢记。沟通的前提是忘我聆听，忘记自己这个小我，而是多想想怎么帮助他人，成就他人。
行动计划:
每周末定期定时撰写本周工作汇报，并口头向老板汇报项目进展。
⑤以终为始，了解老板雇佣我们的真实意图是什么？一个员工，最值钱的不是时间，而是大脑🧠。一定要创造大于你工资10倍以上的价值，理清楚我们的工作思路，结合公司未来的发展方向，摆正自己的位置，想清楚哪些是最重要的，秉承以终为始，要事第一，带领大家奔着同一个目标向前进，不跑偏，最终高效达成目标，帮老板赚钱&省钱&省时间。在目标不够清晰，老板只给了一个大方向的时候，记得给老板做选择题，而不是简单疑问句，一定要有自己的思考🤔，帮助老板提前筛查，做好提前的判断和选择。最终，用结果说话，量化指标管理，满意度管理，不断沟通反馈。
行动计划:
将自己做的规划和思路，以及周报等内容，定期与老板汇报确认，保证目标不跑偏。
团队的好习惯，团队作战必备技能
⑥成就他人，
心里对任何人都有爱，愿意无私付出，关心身边的每一个人，包括家人，同事，同学，社群小伙伴，朋友圈等等，散发善意，而不是憋在心里。哪怕是我的竞争对手，也要真心为他人好，追求共赢，而不是输赢。《能断金刚》
人生是一场马拉松，想一想跑马拉松，一个人可以一开始跑很快但很快就泄气跑不动了，但一群人可以跑很远，因为大家作为一个小团队可以互相取暖，打气加油，然后永不停歇的跑下去，一直到终点，即使半途掉队，你的小伙伴也会把你拉回来，继续奔跑。
成就老板，跟自己的直属上司，一条心，心里想的是怎样成就老板，而不是自己牛掰。
成就下属，tough love, 先有爱，再谈严格。真心为下属考虑，而不是自己的利益。
成就客户，为客户用心服务，创造价值。
时刻谨记☞有什么是我可以为大家多做一点的，哪怕只有一点也好。
做智慧的付出者(10%)，调动平衡者(80%)也无私付出，但远离索取者(10%)，以免被掏空。
行动计划:
为公司小伙伴提供一切可能的帮助，伸出友爱之手，设身处地的为他人着想。
⑦高质量借力，
每一个人身上都有优点，应该发掘他们的优点并善加使用。不断高质量借力牛人的大脑，也是我飞速前进的动力。不要担心这是麻烦别人，牛人们一般好为人师，哈哈。但记得牛人愿意花时间教你，要感恩，也一定要经常性帮助身边人，学以致用。
行动计划:
在职业转型期，多多请教自己的老板，同事，打开自己，尽情沟通，以及其他可以借助的一切资源，获得更多的行业知识背景，以及他人的需求。多互动，多沟通，互相鼓励帮助，搭建人脉网络。
有了以上7大好习惯，并且将其融会贯通，无论到哪里，做什么，都能应付自如，游刃有余。
我要最好的，那首先我自己就要成为最好的。
意识产生行动，行动带来结果，结果不断强化反馈，最终养成自然而然的好习惯。
2 梳理我的职业生涯发展轨迹，
摆正目标值与期待值。
目标值决定方向，动力，高度, 定位导航GPS
期待值决定幸福感，满足感。
想转行/换工作: 先确认是否是逃避现实？
本职/兼职: 本职是否已经做到7个好习惯？
打工/创业: 温室VS丛林法则，是否准备好了？
事业与健康: 健康第一，而后拼搏事业
事业与家庭孩子: 孩子三岁前是需要高质量陪伴的，建立安全感的时期，尽可能多陪伴。
梳理完我的职业生涯的工作经历后，会发现我在哪些方面特别有成就感，哪些方面是不满意的。
也会发现，每一份工作，我喜欢的点和不喜欢的点，分别有哪些，然后打分排序。
3 确定我的核心工作价值观
把所有工作经历中，喜欢和不喜欢的点，反复出现的项，或者重要性极高/极其排斥的项，或者因为某一个原因直接导致离职的项，汇总在一张表上，并进行重要性及满意度的排序和打分。对于有待提升的地方，思考接下来的改进行动计划和具体方案。
我最重要的三项核心工作价值:
①擅长或愿意喜爱去学习成长的领域
②牛人芸集的工作环境
③有很多新鲜尝试，不墨守成规，不拘一格的环境。
行动计划:
结合自己的兴趣点ABCDR，找到行业中最牛的公司/个人/团体等等，不断学习，不断向牛人接近。近朱者赤。
4 榜样+品质+身份标签
冥想☞让脑子清楚，干净，清晰，知道自己要什么，以及怎么做，选择更优。放下我的执念，清理脏东西，导入纯净的水，不断使用负熵原理，让脑子保持清澈的状态。
对于脑力能量消耗极大的劳动者，你没有时间不做冥想，磨刀不误砍柴工。
擅长VS喜欢VS使命
擅长=符合天性+大量刻意练习的结果
喜欢=符合自己的价值观
使命=爱身边每一个人（关爱+成就），爱陌生人，为社会创造价值（因由缘起，自己曾经的际遇，或者最痛苦最黑暗最无助的经历，现在被治愈了，从而希望现在的自己能够成为帮助他人，能减轻这份类似的痛苦的人，而找到的人生使命。）
目标营: 以终为始，要事第一。
5 六个月工作畅想+未来十年工作畅想
通过冥想，用文字记录并表述出来，越具象，越清晰可见，则我们实现的可能性越大。
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