转眼间又到了一年的毕业季，不知不觉中我已在职场上摸爬滚打了八年，虽然目前也算不上什么职场精英，但还是略有些心得。在与很多职场新人的接触中，或多或少地从中看到了自己当年的影子，想与初入职场的你分享一下，希望你能避开这些思维误区，少走些弯路，在职场上以更快的速度提升自己，最终实现自己的梦想。

1. 我可以学啊

刚刚毕业，很多同学开始了求职之路。但是，很快就会发现求职之路并不顺利（名校毕业和有光鲜履历的同学请绕过），仅仅一条“X年以上的工作经验”就把大批的同学拒之门外，简历石沉大海也变成常态。

好不容易找到了可以考虑应届毕生的用人单位，很多时候往往还是没被录用，更让你不曾想到的是，其实你是输在了一个问题上的，这个面试的问题通常是这样的：我们这个岗位考虑应届毕业生，但你认为自己具备哪些优势或能力，可以胜任这个职位？刚毕业的职场新人通常会不假思索地这样回答：我可以学啊，我觉得自己做事比较认真，学习能力比较强.....

当年我大致也是这样回答的，并且一直以为当时没有被录用的原因是：用人单位只是嘴上说说可以考虑应届毕业生，但实际上对工作经验还是有要求的。

直到工作了几年后，一位资深HR和我聊天，无意间的一段话彻底点醒了我：一个工作岗位，明确要求有工作经验，是基于这个岗位的专业能力和实操经验，而刚毕业的职场新人往往是理论知识比较扎实，而实操经验基本为零。但是作为一个公司，想要正常运转，任何一个环节都必须是紧密衔接的，这就对实操经验的要求比较高，所以也必须招聘有相关工作经验的求职者。

当然很多工作岗位也是对应届毕业生开放的，因为应届毕业生也有相对的优势：可塑性强、潜力无限，没有职场老油条的坏习惯。

只是很多应届毕业生的心态和思维方式，往往还停留在学生时期，很多人也意识不到这一点，仅仅是把自己的身份从学生自然过渡成了职场新人而已。你想想看，在校园的学习期间，每个人是交了学费的，虽然有老师的监督，但是成绩如何，很大程度上还是取决于自身的自觉性的。

但是职场这个地方，追求的是利益最大化，没有人愿意给你交学费，除非相信未来你能给公司创造更大的利润。所以，从一开始，如果你就能拿出曾经证明自己实力的作品或成绩，公司才愿意花费时间和精力去培养你，刚毕业的职场新人更是如此。

现实是不是很残忍，可这是刚毕业的职场新人必须要经历的过程。试想，每年有那么多的毕业生求职，如果给每个人机会，我相信无论各人的资质如何，只要给与足够长的时间，某个岗位的技能总是能掌握的。但你想过吗：目前的用人市场是供过于求的，用人单位为什么要花费时间和精力去培养你，你的独特之处在哪里，不远的未来你又能给公司带来什么呢？

2. 我不是来打杂的

在刚刚进入一个单位时，初涉职场的你也许被上级分配了很多打杂的工作，但是你的内心愤恨不已：老子明明应聘的是XX岗位，现在却让我做这些打杂的工作，简直就是大材小用，还有必要留在这里，浪费宝贵的时间吗？

抛开这个问题暂时不谈，试想，平时在日常生活里，假如遇到困难，需要朋友帮忙，你通常会考虑哪类朋友呢？毋庸置疑，肯定是做事靠谱，信任度比较高的朋友。同理，职场上也是如此。

但是，做事靠谱是需要一次次检验的，信任度也是需要一点点累积的。如果看似一件很普通的事情，你能够非常好地完成，领导才会逐步地把一些重要的事情交给你。如此循环，才会有机会得到更大的的舞台，施展自己的能力。

所以，刚毕业的职场新人，请忘记之前所有的光环，从零开始，慢慢树立自己的口碑，坚信是金子总会发光的信念。反之，小事都做不好的人，谁又敢委以重任呢？

3. 我已经完成了上级交代的任务，为什么还是对我不满意？

初入职场，领导会下达很多任务，职场新人努力认真地完成了工作，心中难免会有些小窃喜，想象着也许会表扬自己一番，然而始料未及的是：上级在听完了汇报的内容，略有所思地顺带着又问了一些相关的问题，可是你却一个也答不上来，尴尬的气氛瞬间把空气都凝固了。你很委屈地在心里嘀咕：这些突然冒出来的问题，我怎么能答得出来？

其实，这也是典型的学生思维之一，在学校，老师布置的作业，认真地完成自然就会得到高分。可是，职场中这样的成绩，顶多只能算个及格，长此以往，提拔和升职的机会也是和你无缘的。

想知道答案吗？职场上，所有的推脱和借口，都只会对你自身的能力产生怀疑，如果只是简单地完成上级交代的任务，相信大多数求职者都可以做得到。所以，你要做到的是：完全了解任务的背景，预测中途可能会遇到的困难，拿出解决问题的方案，以备上级随时会问到的各种问题，最终给出超期的答案。

这个过程很像老师备课的过程，她们通常为了讲好一节课，去看大量的资料、文献，但最终展示在同学面前的也只有短短四十五分钟的内容，但这些可全是精华的浓缩，精髓的提炼。

上级下达任务也一样，中心目的只有一个，给你交代的诸多任务，也都是奔着这个目的去的。如果你只是为了完成任务而完成任务，只知其然，而不知其所以然，必然达不到上级的要求。

职场新人必须学会站在更高的高度去思考问题，明确为什么要去做这项任务，这项任务想要达到一个怎样的结果。

如果，只是简单机械地完成领导下达的任务，却没搞清这项任务的目的，以为完成领导交代的任务就算工作完成了，那结果只能是，领导对你一次次的失望。

4. 就这么点工资，我就该干这么多工作

当初我刚毕业那几年，也是这么想的，甚至工作了几年后，发现很多职场人依然是这么想的。这种思维的错误在于：首先，一个岗位的薪资水平是由整个市场行情决定的，而不是由老板决定的。其次，所有高薪的背后必然是付出了超出职业平均水平的工作量或者是为公司创造了可观的利润。

试问自己，目前的工作已经做到最好了吗，是否还有改进的空间，领导是否完全认可我的工作？在职场中，这个逻辑关系应该是：所做的成绩超出了领导的预期，领导才会考虑涨工资，而不是给多少工资，就做多少工作。

换个角度去想，我们工作的平台是公司提供给我们的，也许工作量很大，也许让我们做了很多和自己岗位无关的工作。但是，如果我们积极认真地去完成这些工作，肯定能从中学到很多东西，哪怕是和自己专业不相关的，这些学到的知识都是属于自己的，谁也拿不走，最终的受益者还是自己。

5、不懂得及时反馈

我发现很多兢兢业业、踏实工作的职场新人有个通病：上级交代的工作，如果进展的很顺利，都喜欢及时地向上级汇报工作进展和成绩。但是如果情况相反，常常就没了回音，基本上是等到上级想起来，问到此事时，才会告诉对方，基于某些困难或原因，此项工作没什么进展。

大概人都是倾向于报喜不报忧的，因此也把这个思维模式带到了职场中。所谓登的高看得远，上级站在更高的角度，必须全盘掌握各个环节的情况，无论结果是好是坏，以便开展后续的工作。

所以，无论上级下达的任务进展如何，都必须及时、准确地反馈进展的情况，以便上级做到心中有数。

正确的思维能助人快速地成长，希望以上五点对刚步入职场的你有所启发和帮助。