以前是被人面试，最近一直在面试别人，所以把之前别人面试我的问题拿来问面试者。事实上面试官并没有因为是提问者有任何优越感，从始到终并没有想要打击对方的心理。要帮公司招人，招进来的人以后又是自己的同事，所以还抱着忐忑敬畏之心，深怕招的人到时候不能做事，或者做事效率质量不高。其实我这关面完了还有总监把关，如果我把要求放低了，总监就会觉得我看人不行。
面了很多声称5年左右经验的人，实际感觉经验并不丰富，很多问题一旦深入提问就没法往下聊了，其实不停的追问是面试最有用的技巧，可以判断面试者对这个问题实际的理解程度，会用---会改---理解原理----能改底层代码，这四个层次大致对应了初级、中级、高级、专家这四个水平。
公司更希望能够招到有自驱力的人，就是能够主动学习主动解决问题，而不是被动的还需要人带。其实发现有自驱力的人并不多，很多人其实对编程并没有多大的兴趣，可能就只是觉得工资高，混口饭吃吧，业余时间都是玩玩打打、浑浑噩噩。
说到带人这个事，很多一两年经验的人面试的时候都表示希望有人带，其实站在企业的角度来看，我带你是有成本的，我非但自己的工作没有完成还把时间花在你身上了，为什么不去培训机构出钱培训，反而要让企业发你工资来培训你呢。很多刚毕业的朋友这个问题并没有想清楚。
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