人怎样才能看到自己的背面呢？
当然是拿镜子照照了。
以铜为镜可以正衣冠，以史为镜可以知兴衰，以人为镜可以明得失。
樊登在可复制的领导力说过四大象限。
其中有一个象限是别人知道自己不知道的。
人有时候会过度自信。除了得抑郁症的人，一般的人都会对自己做出过高的评估。
樊登老师说有一次他老婆跟他吵架。老婆说：“你这个人就是嘴特别毒，说的别人不高兴，自己就会很得意，以损人为乐。”
樊登说：“我有吗?”然后有一次他碰到一个朋友，就问他，“我是不是嘴特别毒，以损人为乐？”
朋友说：“你别放在心上，我们都习惯了。”
一个人有时候很难看到自己身上的缺点。
一个团队是在权威性特别强的领导带领下，哪怕走错了方向，很少会有人提出异议。
所以一个人越处于高层，他走的路越顺，他就越能难发现自己有什么问题。
那么如何能从背面看到自己？
01让周围的人提出你的缺点。
其实大部分人很难接受别人说他不好。如果你能告诉自己的亲朋好友。找机会，能让他们提提你的缺点。
因为你周围的人是最了解你的，对你的优点缺点其实都看得很清楚。
我们虽然不能像古代先贤一样闻过而喜闻过而拜。但是我们至少能听到别人说自己不好的时候，不要不高兴，反而能反思自己。
02带团队需要一些纠错机制。
复盘就是一种很好的理清自己错在哪里，发现自己不足的方式。
最近听了混沌大学的两堂系列课。一堂是卫哲讲的关于效率的，里面提到很多阿里巴巴内部的管理问题。就讲到阿里巴巴的高层管理团队都会定期的复盘。
听陈向红“乌镇的建设的一些反思。”他提到，他对手下人的要求是一周必须进行复盘。对于哪些做得不足的地方进行思考改进。
人要正确认识自己，认识社会周遭的环境是特别难的一件事儿。
我们需要给自己一些反思的机制。不仅能看到自己的正面的光鲜亮丽，也需要看看自己的背面，这样才能全方位的了解自己。
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