上篇说了写简历和找实习。现在分享一些笔试和面试的技巧。
首先我想纠正一个说法：笔试和面试全靠自己的软实力，短时间难以突破。这种说法误人子弟啊。
我始终坚信“实践是检验真理的唯一标准”，“好记性不如烂笔头”。笔试面试完全可以练上去的。
**（一）笔试 **
绝大多数笔试都是线上进行，也有不少企业在宣讲会结束之后安排线下笔试。无论是线上还是线下都有一些“合理避险”的方法。
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1. 笔试题型
l **北森系统 **
北森系统的题目比较固定，都是“语义”、“数字推理”、“图形推理”、“逻辑”、“计算”。
最吐槽的一点就是题量大，每组小题都有单独时间限制，基本上就是1分钟1道题。所以不提前刷题，笔试的时候会很心累。
推荐一个APP“粉笔公考”，上面的笔试题和北森系统的题目很相似。有时候还会有原题，千万不要放过。推荐一本书《应届生求职笔记全攻略》系列的笔试书，上面有一些方法论值得学习，应付一下笔试还行，此系列其他的书大家就看情况吧，我没用过，不知道怎么样。
**l 牛客网 **
牛客网主要面向技术同学的笔试系统，难度大。
最好的一点是牛客网上面有很多很多很多经验贴，简直就是牛客网笔试的百科全书，我在这也没有什么补充的。
l 官网
企业官网的笔试题相对还算人道的。会有简答，绘图类似的题目。脑力劳动不是特别大，就是苦力。
我总觉得官网的笔试其实就是走个过场，其实面试人员在简历筛选环节就已经内定。要不然有些公司的“海笔”是几个意思？我也没懂。
2. 笔试注意
l 电脑环境配置
提前在电脑里装好chrom浏览器、保证网络畅通、关掉所有弹窗、检查摄像头能否正常使用。
一般退出答题页面三次，考试系统自动关闭。 网络不好、跳出弹窗等都会被系统默认为退出页面，还会被标注成作弊，冤不冤？
l 笔试环境设置
要保持周围环境安静，起码不要人来人往；有些摄像头监测到两个人像也会判定为作弊。
l 笔试“合理避险”
电脑不能退出页面，手机百度用起来。
身边的笔试大牛用起来，虽然摄像头不能出现两个人像，但声音可以通过介质传播。
运营相关的题目，优秀策划模板直接拿过来套。
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对笔试没有信心，但又特别喜欢的公司，先打电话问hr，笔试时间错不开，能否先面试再补笔试、能否把笔试后延，再找小伙伴套题型。像我就是拿到offer后再补的笔试（但我真的是笔试时间和面试撞了）。
**（二）面试 **
面试真的是求职过程中最好玩的事情了。面试不能恐惧，而是要享受，越享受越有状态。以下按照面试顺序介绍。
1. 群面/无领导小组讨论
l Cosplay?
网上对群面的看法千篇一律，leader,timer,recorder,facilitator四种角色，简直是大型的cosplay现场。我基本没挂过群面，对群面也有不一样的理解。
我不建议提前定位自己的角色，而是自然而然地成为一个player；首先把自己放到team里面，不要着急在面试官和同伴面前表现自己，不要着急去否定某个人或者某个idea，要全心全意考虑集体利益，周听不蔽，求同存异。
Timer也绝对不单单是个计时器的作用，timer起码要考虑整个讨论持续多长时间，划分为几个part去讨论；recorder如果不了解整个议程的脉络，没有描述问题的技巧，怎么去做好整个pre？
（下一篇：如何轻而易举成为群面的leader）
l 撕逼现场？
当时dream offer到手后，后面的面试就不想去了。一朋友告诉我，那就去体验一下撕逼，意思是，做个群面里的杠精，破坏团队和谐，直到“团灭”。这波操作我服了!
群面一定一定不能吵起来，不仅要控制住自己的情绪，还要安抚队友的情绪，只要团队氛围不和谐，很容易造成团灭。
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我遇到过比较棘手的情况：比如队友长篇大论没有重点浪费时间、队友之间相互投票控诉、队友各执己见争论不休等，真正吵起来的不多。之前有朋友分享那些站起来要单挑的真是吓死个人，skr!
l “真香”了！
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群面不是cosplay，不是撕逼现场，是你考虑着团队利益、控制情绪、自然而然去解决一个问题；
你不能预知你的身份，只有到最后结束你才要去反思这场群面“我的角色是什么”、“哪些地方做的好，哪些地方还不足”、“队友对手有什么值得学习的地方”、再来一次我要怎么做”。
2. 专业面
l 面试官
这一轮的面试官一般是你的直属领导或者二级领导。这个时候你形单影只面对一个接一个问题的时候，你会想念群面七嘴八舌给你出谋划策的队友的。
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l 面试内容
基于简历的问题：自我介绍，个人评价，在校经历，实习经历，面试官会拿着简历上了一个点一直深究下去，一定要对自己的简历吃透。
可以拿着你的简历让学长学姐问一些问题，或者每次专业面之后优化自己的简历，打磨自己的表述。所以每次面试后的复盘多么重要啊！
应聘岗位相关的问题：对应聘岗位的理解，对公司业务的理解，对整个行业的理解。这是专业面之前要准备的东西。这个环节的面试，一定要结合公司的角度和岗位的特质去回答。逻辑清晰，有理有据，要表现出你解决问题的能力。
l 专业面注意
专业面试要求带成绩单的，不一定要求学校盖章，但一定会问你学过的课程内容，学渣就惨了；
专业面试要诚实，不能耍小聪明，不能套路面试官，被提问到完全空白的内容，不要说不知道，要尝试把自己的理解传达给对方。
专业面被pass，天时地利人和的情况下，不要放过霸面的机会。
3. VP面
l 面试官
这一轮的面试官一般是部门vp，此处省略一万字。
l 面试内容
面试内容和业务面试的内容差不多，但考察的是全局观、协作能力、沟通能力，就是压力面。
l VP面注意
vp面被pass，管他天不时地不利人不和，霸面走起来！再走一步就要胜利了，功败垂成，甘心吗？
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vp面是压力面，考察全局观、协作能力、沟通能力等综合实力，表达更要有理有据，主次分明。Vp可是经常听业汇报的人，重点不突出，会挑战面试官的耐心。
4. HR面
l 面试官
一般是hr或者部门hrbp。我经历过一场40Min的hr面，从此对hr有了心理阴影。
l 面试内容
全是简历相关的问题或者给你设置一些虚拟情景考察你解决问题的能力。Hr问简历问的更细，所以还是要吃透自己的简历。
l hr面注意
hr有一票否决权。pass比例还挺高，不知道是给vp背锅还是什么情况。
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这个面试一定要诚实，当做是一个相互探讨的环节，千万不要套路反套路，侦查反侦察。上去就夸hr小姐姐的人可消停点吧！
待续更新我踩过的坑>>>>>>>
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