001放下对抗心
昨天当我尝试勇敢正视内心，用文字写下当下的痛苦、纠结、矛盾后，我发现这本书我终于可以正视这本与工作相关的书了。
放下对抗心，我们才能看清客观事实，也才能找到更多可能。
002 永远不要提意见
看到我觉得不好的地方我总是不断去提意见，操了卖白粉的心提出的意见、想法最终不予采纳是我对工作排斥的另一个原因。
然而事实是当我自以为自己在为公司着想、为他人分忧而提出一个又一个意见的同时，别人听到的是一个又一个的指责和抱怨。
永远不要以一个专家的姿态去提意见，好的领导是可以让别人强化自己的责任，自己发现问题并解决问题。
003 做自己的教练
樊丹朋友老婆的纠结也是我纠结好久的问题：我既想要通过工作实现自我价值，又觉得年纪到了该考虑生娃。然而工作没有进展，生娃也迟迟不敢提上日程。
也许我可以找个平静的夜晚，独自在纸上以问答形式来一次自我教练。
004 追求自我实现
马斯洛的需求理论有两个非常重要的解读：当一个人自我实现的需求得到充分回报，其他需求可以忽略。而如果更高层次的需求未得到满足就会在低层次需求中拼命索取。
我不满意现在工作的根源在于自我实现这个最高需求没得到满足，且我把这种需求寄托在别人身上。
既然别人满足不了我的需求，为何不主动寻求自我实现呢？赋予工作新的意义是一种方法。
005 寻找闪光点
但我着眼于同事不思进取、今朝有酒今朝醉这个管子，就看不到他们其他的闪光点。
譬如同事A虽只管自己的事，但是对待份内之事永远一丝不苟。
譬如同事B缺少大局观，但是他的朋友相处之道很值得我学习。
跳出来看到别人的闪光点，才不会被自我蒙蔽。
006 我还能怎么做？
行业形势、公司现状、同事习惯都是我改变不了的事实，除了自我赋能或辞职外，我还能怎么做？
收集客户声音、案例介绍，这些是公司弱项，而我最适合做这个工作。
盯着现状只会增大自己的无力感，多问自己“我还能怎么做”会增大自我实现的可能。
很高兴，在我曾经不愿提及的工作上，我终于可以淡定地站起来了。
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